23.11
Вопрос #21734
Заключил 2016г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли? Не противоречит ли это п.3 ст. 203 ТК РФ? В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?
Автор:
Виталий ,
Город: Краснодар / край Краснодарский,
23.11.2017 19:54:12
Суть вопроса:
Заключил 2016г. с ОАО РЖД договор о целевом обучении. Работодатель направляет в командировку на другую станцию. Законно ли?
Не противоречит ли это п.3 ст. 203 ТК РФ?
В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?
Не противоречит ли это п.3 ст. 203 ТК РФ?
В чем отличие Ученического договора и договора о целевом обучении?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.