23.11
Вопрос #21666
как отказаться выполнять поручение не входящее в должностые обязанности
Автор:
Лариса ,
Город: Мегион / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра,
23.11.2017 07:26:03
Суть вопроса:
Здравствуйте! Прошу помочь мне в решении следующего вопроса: в течение 4 лет, работая в должности ведущего специалиста, я выполняла определенный объем работы, входящий в мои должностные обязанности. В июне 2017 года, работодатель известил меня об изменении штатного расписания предприятия, сокращении должности,перераспределением моих обязанностей между несколькими специалистами и предложил вакансию специалиста 1 категории с меньшим окладом и с другими должностными обязанностями. Я написала заявление о переводе, подписала новую должностную инструкцию.
В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью.
В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность.
Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же.
Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???
В течении последнего месяца, мой непосредственный руководитель настойчиво поручает мне выполнение поручений, непосредственно связанных с моей прежней должностью.
В устной форме я отказываюсь выполнять их, так как они не имеют никакого отношения к моим новым обязанностям, влекут за собой материальную ответственность.
Тем не менее, мне в открытой форме было заявлено, что если я не соглашусь выполнять их негласно, то "должностную инструкцию именно для меня составят с включением дополнительных обязанностей". В итоге получается, что у меня остается практически весь прежний объем работы, заработная плата при этом существенно меньше,ответственность та же.
Уволится "по собственному желанию", к сожалению, у меня сейчас нет возможности. Как мне поступить оставаясь в "рамках правового поля"???
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.11.2017 09:15
Здравствуйте, изменение должностных обязанностей - это по сути изменение трудовой функции работника, т.е. перевод, который согласно ст. 72.1. ТК допускается только с согласия работника (кроме перевода на срок до 1 мес. по причинам аварий, простоя и т.п.). Однако точно проанализировать ситуацию можно только изучив все фактические обстоятельства (в т.ч. характер доп. поручений) и имеющиеся документы (труд. договор, должн. инструкцию).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.