Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Работаю воспитателем в детском отделении восстановительного лечения. Дети к нам поступают на 3 недели. В основном - это как садик. Все тоже самое. Плюс лечение часто-болеющих детей. Я работаю целыми днями. С 8 - до 14. Это ставка. И с 15 до 18. Пол ставки. То есть работаю на 1,5 ставки. Каждый месяц пишем заявление на подработку на 0.5 ставки, и увольнение. У нас один день пересменка между заездами, поэтому в этот день подработки нет. И вот так из месяца в месяц пишем заявления. А когда выхожу в отпуск, получаю отпускные только за свою ставку. Никаких дополнительных отпускных мне не выплачивают. Законно ли это? Ведь по сути, я целыми днями работаю на 1,5 ставки? Спасибо.

Здравствуйте! Сегодня прихожу на работу, а мне сообщают, что я с 1 декабря буду уволена. Причина называется - мы будем искать человека, который не будет ездить на сессию. У меня с 1 декабря начинается сессия. Насколько это правомерно. И что мне делать?

Здравствуйте.Меня зовут Руслан,я из города Северодвинск.У меня остро стоит вопрос по поводу трудоустройства на работу после увольнения по ст.81 однократный прогул.Трудовую книжку я "потерял" со статьёй и решил устроиться с чистой.Так как работа на Государственном предприятии,мне нужно было для допуска по специальности заполнить все предыдущие места работы.Пришлось вписывать и ту с которой уволили по ст.81.На допуск уходят документы в ФСБ,там то уж точно узнают.Так что решил не скрывать.И вот,когда я уже прошёл мед.комиссию,отдал все документы на оформление,мне сказали восстановить записи с предыдущей работы(уволен с которой по ст.81) и принести на оформление.И вот вопрос:Могут ли на данном этапе мне отказать? Вроде бы уже и направления дали,всё прошёл,вообщем взяли не зная о ст.81.

Работодатель прекратил хоз.деятельность пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком. Не пройдя процедуру ликвидации. Мною подано заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений. Однако его оставили без рассмотрения, указав, что в данном случае есть спор и мне нужно обратиться в суд с исковым заявлением к работодателю. Вопрос. В исковых требованиях я прошу установить факт прекращения трудовых отношений? И прошу обязать работодателя внести запись об увольнении? (смущает нужен ли мне последний пункт если работодателя в принципе нет????)

Добрый день! С 01.09.2017 года мою супругу в сельской школе перевели с 1 ставки библиотекаря на 0,25 ставки библиотекаря и на 1 ставку уборщика служебных помещений . Ни нового трудового договора, ни дополнительного соглашения до сих пор нет, как и с другими работниками. Её заставляют работать 38 часов и 20 мин в неделю, т.е. время работы 0, 25 ставки библиотекаря суммируется со временем работы 1 ставки уборщика, хотя обязанности библиотекаря она успевает исполнять во время работы уборщиком.Правомерен ли здесь наш новоиспеченный директор?

Мой супруг, врач травматолог -ортопед с 1972 по 2007 год непрерывно трудился в 1-ой городской больнице города Костромы. В 2007 году уволился и 10 лет по 2017 год работал врачом травматологом-ортопедом в ООО "Центр пластической и амбулаторной хирургии" города Костромы. В октябре 2017 года вернулся в 1-ю городскую больницу, но при оформлении ему сообщили, что10 лет работы в ООО в непрерывный стаж не включаются, потому что это не государственное учреждение. Правы ли сотрудники кадровой службы?

15лет назад была судимость условно,не берут на работу ни в одну организацию.Ни единого замечания за 15 лет не было.Что делать,как жить.Двое детей надо кормить.

Что грозит человеку за подделку подписи в журнале учета служебного времени?

Здравствуйте, мне не хотят давать оплачиваемый учебный отпуск ( 1 высшее), пол года назад устроился на хлебозавод, а теперь когда через неделю сессия, хотят меня видимо уволить за не соответствием занимаемой должности (слесарь-ремонтник 5 разряда), хотя изначально знали что у меня есть только 2я группа по электробезопасности и в дипломе 4 разряд. Как мне быть?

Добрый день! Помогите разрешить следующую ситуацию. Работаю в поликлинике. Трудовой договор оформлен на должность санитарки, но по факту я офисный сотрудник, работаю за ПК и оформление на должность санитара произошло из-за отсутствия операторского места в штатном расписании.Образование гуманитарное высшее. Льготы и оклад получала согласно т. договору. Сейчас больница переводит санитаров на должность уборщиков помещения соответственно с другим окладом и лишением всех льгот. Должность оператора в отдел так и не вводится, сокращение штатов отделом кадров не предусматривалось, письменных уведомлений лично никто не предъявлял, только в устной форме и в виде готовой формы заявления на перевод (за 1 календарный месяц и 10 дней). Заявление о переводе забрала. Что делать в случае: 1.Отказа руководства от процедуры сокращения и возможна ли она для 1го сотрудника. 2. Если я занимала одну должность, а работала на другой без доп. соглашения к трудовому договору, является ли это фактом нарушения со стороны учреждения? Вредность соответственно тоже разная.3. Есть ли возможность уволится по сокращению без отработки? Спасибо за помощь!

Добрый день! Я сотрудник полиции. 10 ноября 2017 г у меня произошли преждевременные роды методом кесарево сечения на сроке 24 недели. Ребёнок мертворожденный. Выдали больничный на 156 дней. Положена ли мне единовременная выплата среднего заработка на время больничного? Или зарплату должны начислять ежемесячно, как при обычном больничном?

Добрый день, помогите пожалуйста советом. Работала в организации с 2009г. в свой основной отпуск не ходила, только учебный несколько раз. В 2014 ушла в декрет до 2017.Вернулась с трудом на работу, поставили маленькую ставку после выхода отработала 4 месяца и уволилась. При расчете мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за 5 лет. Подала жалобу в трудовую инспекцию, они там ответили, что ни в каком учебном отпуске я не была, а заявления и приказы не предъявили, аргументируя это тем, что уже вышел срок давности по хранению этих приказов и заявлений. Теперь хочу писать официальное письмо работодателю, на запрос документов и что бы рассмотрели мою претензию и возможно компенсировали мне за отпуск. У меня возникли несколько вопросов, в официальном письме, как мне высчитать компенсацию, если в предыдущих годах были выплаты премиальные, а в этом голый оклад.Теперь не пойму как рассчитать, только за последние 4 месяца? И можно ли у них попросить компенсацию за задержку компенсации неиспользованного отпуска?

Здравствуйте. Законно ли поступает заведующая детским садом, когда не дает нам корешки в течении нескольких месяцев. Заходим к ней в кабинет по несколько раз и она постоянно ищет сто причин, чтобы их не дать.Что делать в таком случае, боимся куда либо обратиться, потому что каждый раз нам грозятся увольнением.Из отпусков вызывает без причины, остаются несколько недель, которые потом не возвращает. Как быть?

Устроился на работу экскаваторщиком в конце октября по срочному трудовому договору с испытательным сроком. Неделю к экскаватору не подходил, т.к. был простой в работе ( были ночные смены). На вверенной мне технике днем работали другие сотрудники организации. На пятый день с меня потребовали объяснительную о том, что данный экскаватор сломан по моей вине, что я его не смазывал, вследствии чего произошла поломка. Хотят на меня повесить дорогостоящий ремонт. Написал заявление на увольнение. Начал подписывать обходной лист, я его подписал и понес в отдел кадро, там его у меня изъяли. Объяснили тем, что необходимо дождаться директора. Как мне быть? Как уволиться и подстраховать себя, чтобы не было для меня плохих последствий?

Здравствуйте! Я работал в одной организа­ции,но последние месяцы был на больнично­м(сорвал спину). После того как я вышел ­с больничного сразу уволился. Решил вста­ть на биржу труда,туда из перечни докуме­нтов нужна справка о доходах за последни­е три месяца. Я запросил справку с орган­изации в которой я работал. Мне перезвон­или сказали что справка готова,но в ней ­понулям,так как я не работал. Такое возм­ожно? Больничный же оплачивали и с чем м­не идти на биржу?

Я работаю замест.заведующей по учебно-воспитательной работе в ДОУ, 40 часов в неделю. Заведующая написала приказ что в понедельник и среду, я работаю по 12 часов, что составляет 47 часов в неделю, не доплат , ни сокращения рабочего дня нет. Правомерны ли ее действия

Здравствуйте. Работаю в организации уже 4 года. Меня постоянно отправляют в отпуск в неудобное для меня время. Имею дочь 5-ти лет. Имею ли я право на ежегодный отпуск, хотя бы 1 раз в два года в летнее время? И на основании какой статьи, или норматива? Спасибо.

Сокращение штатов на предприятии. Не соблюден срок уведомления о моем сокращении, следовательно, работодатель будет предлагать соглашение сторон. Я заинтересован в увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 3-4 среднемесячных заработков. Работодателя эта сумма не устроит и может ли он отменить договор и оставить меня на рабочем месте, устроив мне "сладкую" жизнь. Как мне добиться договора по соглашению сторон, избежав его отмены по инициативе работодателя.

мать одиночка имеет право взять (или ей положен) дополнительный отпуск 14 дней оплачиваемый или без сохранения заработной платы?

Добрый день. Я работаю неделя через неделю в ночную смену. График работы выпадает на ночь с 31 декабря на 1 января. Если я возьму отпуск за свой счет на этот "рабочий день", имеют ли право меня не отпускать (мотивируют тем чтобы я сам договаривался с кем то кто бы меня заменил)?