04.12
Вопрос #22688
Не отпускают на сессию ! Всему АО запрещают идти в отпуск !
Автор:
виталий ,
Город: Ярославль / обл Ярославская,
04.12.2017 19:56:07
Суть вопроса:
У нас на работе пришло время писать отпуска в декабре месяце на следующий год и всему АО сказали что нельзя идти в отпуск с 1 января по май месяц ,по причине того типо много работы а с июня будут отпускать по 5 человек в месяце , законно ли это ?!
И у меня сессия учусь заочно 1 курс в январе на 2 недели , меня не отпускают на сессию и говарят чтоб я писал на 2 недели свой законный отпуск а остальную часть буду догуливать в октябре , хотя сам написал отпуск на июль месяц .
Работаю официально со всеми социальными статусами , на опасном обьекте !
И у меня сессия учусь заочно 1 курс в январе на 2 недели , меня не отпускают на сессию и говарят чтоб я писал на 2 недели свой законный отпуск а остальную часть буду догуливать в октябре , хотя сам написал отпуск на июль месяц .
Работаю официально со всеми социальными статусами , на опасном обьекте !
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.