Юридическая консультация онлайн

Добрый день. Я работаю неделя через неделю в ночную смену. График работы выпадает на ночь с 31 декабря на 1 января. Если я возьму отпуск за свой счет на этот "рабочий день", имеют ли право меня не отпускать (мотивируют тем чтобы я сам договаривался с кем то кто бы меня заменил)?

Как надовить на начальника чтобы выдал расчёт. На звонки не отвечает и тянет время.Это ЧОП.

Добрый день! Работодатель задерживает заработную плату. На сегодняшний день я не получил ЗП за сентябрь, октябрь, ноябрь. Устроен официально по ТК, заведена трудовая книжка, есть договор. Работаю с сентября 2016г. В течение этого периода времени зарплата поступала постоянно с задержками - от нескольких дней до месяцев. Например, ЗП за сентябрь 2016 я получил 12 октября 2016. ЗП за ноябрь 2016 я получил 16 декабря 2016. Особый случай - ЗП за декабрь 2016 я получил 17 февраля 2017! За январь 2017 - 20 марта 2017! Компания работает генподрядчиком, субподрядчиком в строительстве. Я все понимаю и знаю, что заказчик бывает задерживает нам выплаты за работы. Но тем не менее - во-первых, это не проблема работника, во-вторых, когда деньги появляются директор занимается закупкой материалов, но никак не начисление зарплаты инженерному персоналу. Также, ситуацию осложняет следующее. Договор заключен у меня с одной компанией (назовем А), выплачивает зарплату мне другая (назовем Б). Просто генеральным директором обоих являет один человек- мой генеральный директор. Это что-то вроде группы компаний с разными счетами в банке. Я думаю, что первая фирма создана просто для откатов и в случае жалобы через суд просто выдаст заявление, что она банкрот (по ходу года так уже делала другая фирма директора, назначался временный управляющий и т.д.) Вопрос. Как мне быть? Есть ли возможность для начала анонимно пожаловаться на компанию в трудовую инспекцию или прокуратуру, чтобы была произведена какая-то проверка и на организацию надавили? Что грозит организации, на что мне рассчитывать? Лично я обращался к заместителю директора - "денег пока нет" (так говорилось всегда при всех задержках). Чем мне руководствоваться, как себя вести, какими законами подкрепить позицию? В феврале собираюсь увольняться в связи с переездом и уверен 100%, что при увольнении меня просто не рассчитают и ждать мне потом моих денег год (если вообще перечислят) Действие происходит в г. Москва

Имеет ли право работодатель в приказном порядке, отправить работника работать на участок с вредными условиями труда?

Здравствуйте! Объясните пожалуйста может ли организация снимать с зарплаты по мимо подоходных 13% еще проценты за снятие денег с счёта? Объясняя это тем что когда они снимают деньги со счета,с них берет большой процент банк!

Здравствуйте,помогите пожалуйста я была беременной в 2014году родила в апреле 2015года сейчас на уже 2,6года,я работала на заводе когда была беременна,когда я узнала что беременна мне врачи категорически запретили работать по состоянию здоровья,я была всю беременность на больничном,перед новым годом меня выписали и врач сказал чтобы я поработала 1.5дня т.к они мне уже не могли продлить больничный т.к они уже продлевали,я не вышла т.к мне стало плохо меня ташнило рвало целыми днями я на тот момент не вызвала скорую и не обратилась к врачу да головокружение мучяло,дак вот я не вышла больничный тоже на работу не смогла унести,потом пришли с работы и забрали их,через некоторое время я ушла в отпуск мне выплатили потом я ушла в декрет ,через некоторое время меня вызвали на работу к начальнику я приехала и он мне сказал пиши заявление об увольнение сама или мы тебя сами уволим по статье за прогул я сказала что не буду писать он сказал значит уволю по статье мне так ничего не выплатили я испугалась что они меня уволят по статье и пришлось написать заявление,прошло уже 3года можно так сказать .могли ли они меня уволить или нет за эти 1.5дня у меня не было ни справки ни больничного,и могу ли я у них по закону сейчас отсудить декретные,родовые,детские т.к прошло уже время почти 3года как я уже не работаю муж сказал что я написала заявление под давлением можно ли сейчас что то сделать или нет и можно ли сказать что я написала под давлением помогите меня уже эти вопросы мучают давно?

Здравствуйте что делать если работодатель заставляет проходить медосмотр за свой счет и грозится уволить в случии отказа

считается ли правильным заявление на увольнение, если в нем стоит 15 дней? Я написала, что последний день 25.11, а дата написания 10.11. может ли мне работодатель вернуть его?

Здравствуйте. Работаю врачом в городской поликлинике. За последние 2 месяца нас трижды устно (через заведующую) информировали об изменении зарплаты. При этом дважды заставляли подписывать бумаги. Первый раз это было уведомление об изменениях в трудовом договоре - сам договор представлен не был. Второй раз - явочный лист, в котором нужно было указать согласен или не согласен (именно так и написать "согласен", "не согласен") с изменениями зарплаты (повышение оклада с 1 марта 2018 года на 400 рублей). Правомочны ли действия администрации и зачем ей это нужно?

я написала заявление на увольнение по состоянию здоровья с последним рабочим днем. И после не вышла на работу. Работодатель меня может уволить по статье?

Здравствуйте! Я работаю участковым врачом терапевтом в поликлинике. В апреле и мае 2017 года работала в стационаре. Поступила больная , которая находилась на длительном больничном. В день госпитализации листок нетрудоспособности не был отправлен на ВК, затем был продлён задним числом. .при плановой проверке фондом социального страхования мне предъявлена претензия о возмещении ущерба на сумму 15911 руб. Кто оплачивает такие штрафы врач или больница? в

Я работаю в Fix prais они заключают со мной договор на оказание услуг каждые 3 месяца,оффициально не трудо-устраивают,будет ли входить это время работы у них в трудовой стаж?

В МФЦ пенсионного фонда я оформил старушку чтоб помогать ей, за это мне будут давать ежемесячно деньги.Вопрос в чём.В том что записи в трудовой книжки никакие не сделали, но как говориоли мне, будет идти стаж, как так?Будет ли он записан ?

Работодатель (ИП) не выдавал заработную плату, при этом отпускал работнику-продавцу в счет заработной платы товар (продукты). При этом никаких заявлений на выплату зарплаты в неденежной форме работник не писал, но не отрицает, что ежемесячно брал продукты на 3-4 тысячи. Весь учет состоял из записей в тетрадке. без надлежащего оформления под роспись, что ИП отпустил столько-то, а работник получил столь-то продуктов. После расторжения трудовых отношений работник подал иск о взыскании заработной платы в полном объеме. В суде представитель ИП заявил, что заработная плата выплачивалась в полном объеме, документов нет, но они представят свидетелй, которые подтвердят, что каждый месяц в определенный день ИП выдавал работнику зарплату в определенном размере. Вопрос: являются ли показания свидетелей в данном случае допустимыми доказательствами, если нет, то чем обосновать?

нужно ли отработать 14 дней после увольнения по собственному желанию

Здравствуйте)) живу в городе Красноярске больше 5 лет, в 2016-2017 служил в армии в Новосибирске, в 2017 устроился в Полицию на должность полицейского, в трудовой книжке есть стаж, он равен 1 год и 3 месяца, какой мне положен районный и северный коэффициент? Мне 24 года.

Добрый день. У меня вопрос, связанный с выходом в отпуск моей жены. Она отработала 3 месяца. Основной отпуск составляет 28 дней + 8 дней дополнительный отпуск (работа в условиях Крайнего севера или приравненной местности). Беременность на данный момент почти 6 месяцев. Сейчас она находится на больничном, до 1 декабря. Отпуск в эти 3 рабочих месяца не брала. С 18 декабря планирует уйти в отпуск по беременности и родам. В период с 8 по 17 декабря может ли она написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Возможно ли это, как это правильно оформить заявление в таком случае со ссылками на статьи ТК РФ без потери финансов? Есть "подводные камни"? Сначала лучше написать одно заявление, а затем другое или в одном заявлении прописать выход в оплачиваемый отпуск с последующим отпуском по беременности? Куда обращаться в случае несогласия работодателя?

человек принуждает работать своих сестер без их согласия, и говорит своей невесте, что она обязана родить ему ребенка в определенный срок, также без ее согласия на это

Здраствуйте, хочу задать вам такой вопрос:" У меня на работе возникла конфликтная ситуация с начальником отдела кадров." Работал я в оао ржд почти 12 лет, последние 7 лет обучался в высшем учебном заведении по целевому направлению, точнее 6 лет за счёт работодателя но т.к не здал гос экзамен пришлось год обучаться за свой счёт в итоге диплом о высшем образовании я получил. В период обучения работал на рабочей должности, после окончания обучения обратился к начальнику о.к с просьбой продвижения по службе либо выдать мне объективку для поиска работы в другом месте в чём мне было отказано. Через некоторое время сложилась ситуация , что я проспал на работу из-за семейных обстоятельств, то что я проспал сообщил сразу же как проснулся. Мне сообщили что бы я приезжал на работу прямому начальнику будет решаться вопрос о дальнейшей моей работе на предприятии, когда я приехал нач. ок спала требовать что бы я писал заявление на увольнение и требовать что бы я выплатил за обучение предприятию. Я отказался т. у меня двое не совершенно летних детей и нет финансовой возможности выплачивать деньги. По совместному решению начальника о.к и прямого начальника меня перевели так же на рабочую должность но с более физическими условиями труда, так же не удобно было добираться с это места работы до места жительства, в воспитательных целях на неопределённый срок. Проработав 3 смены по телефону я сообщил нач о.к что меня не устраивает новое место работы на что получил ответ что приезжайте тогда увольняться и выплачивать деньги за обучение. С момента конфликта уже прошло 2,5 месяца на работе я не появляюсь т.к пока нету денег туда приехать. Подскажите как мне быть с этой ситуации с юридической точки зрения. Заранее благодарю вас.

здравствуйте! главный бухгалтер уходит в декрет, имеет ли право руководитель заставить работать заместителя главным бухгалтером, если в должностной инструкции заместителя прописано "временное замещение главного бухгалтера"