19.03
Вопрос #26294
могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Автор:
Екатерина ,
Город: Баймак / Респ Башкортостан,
19.03.2018 08:45:14
Суть вопроса:
Здравствуйте.
Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала.
У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно.
Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Как отстоять свои права?
Ситуация такая: Прокуратура прислала представление о нарушении по учреждениям. Не закрыты на сайте госзакупки контракты за 2015-2016 год. Необходимо в месячный срок устранить нарушения. Представление было от 15.03.2018 г., наш юрист в этот же день написала им ответ и прикрепила приказ о дисциплинарном взыскании на меня, основывались на мою должностную инструкцию. Т.е. мне представление не показали, не вызвали даже к начальнику для объяснения почему контракты не закрыты. Просто сами решили и наказали. Приказ на дисциплинарное я не видела и ничего не подписывала.
У нас 24 учреждения, у каждого есть свой контрактный управляющий. Т.е. сами отвечают за свое учреждение. К ним никакого отношения не имею, у меня должностная только на наше учреждение. В нем ни слова не говорится о тех учреждениях. Свои обязанности КУ учреждений не исполняют. В устной форме приказали делать их работу бесплатно.
Законны ли действия нашего юриста? И могут ли без ознакомления работника наказывать дисциплинарным взысканием?
Как отстоять свои права?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
19.03.2018 10:18
Дисциплинарное взыскание не правомерно без вашей объяснительной или отказа от неё. Прокуратура может потребовать наложить дисциплинарное взыскание на виновных лиц, но процедуру его наложения я уже сказал. Более подробно - в личном чате.
19.03.2018 11:16
Привлечение к дисциплинарной ответственности является неправомерным, поскольку работодатель обязан отобрать у работника объяснение, по результатам которого принимается решение об ответственности. Возможно обжаловать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.
#68373
05.04.2024 (13:31)
Как трудовую книжку исправить
Здравствуйте, произошла
ликвидация организации в котором я работала до декрета, вопрос в том что мне не сообщили про это, я до сих пор там числюсь в трудовом книжке нет записи уволина , поэтому не могу устроиться на новую работу, где только не была везде отказ. Как или какого в этом случае подавать в суд ? Могу ли я без адвоката написать заявление ? И какие документы нужны предоставить? Спасибо большое заранее