20.03
Вопрос #26325
Переработка или так должно быть?
Автор:
Анна ,
Город: Москва / регион Москва,
20.03.2018 11:36:12
Суть вопроса:
Всем доброго утра)
Такой вопрос.. Устроилась работать в Евросеть, поставили график 5/2, когда хотела 2/2 (ну ладно, не суть). На сколько я знаю, при графике 5/2 по закону работают по 8 часов, либо 40 часов в неделю.
Нам недавно сказали, чтоб мы работали по 10 часов.. То есть, 50 часов в неделю. Тогда, за переработку должны доплачивать? Либо я имею право работать по 8 часов..?
Как быть и на какой закон указать в случае разбирательств?
Такой вопрос.. Устроилась работать в Евросеть, поставили график 5/2, когда хотела 2/2 (ну ладно, не суть). На сколько я знаю, при графике 5/2 по закону работают по 8 часов, либо 40 часов в неделю.
Нам недавно сказали, чтоб мы работали по 10 часов.. То есть, 50 часов в неделю. Тогда, за переработку должны доплачивать? Либо я имею право работать по 8 часов..?
Как быть и на какой закон указать в случае разбирательств?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.03.2018 12:18
Здравствуйте. Естественно так не должно быть.
Переработка оплачивается отдельно.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Если мой ответ вам помог, нажмите на зелёную стрелку под моим ответом.
Переработка оплачивается отдельно.
Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.
Если мой ответ вам помог, нажмите на зелёную стрелку под моим ответом.
20.03.2018 17:41
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РФ , Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ ,нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В данном случае в виду нарушения работодателем установленного Трудовым кодексом РФ режима рабочего времени, необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Вы вправе отказаться от работы сверх установленной продолжительности. Работа за пределами, установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться работодателем в повышенном размере.
Ссылаться необходимо на статью 91 Трудового кодекса РФ . В заключенном вами трудовом договоре, должен быть определен режим рабочего времени.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ ,нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В данном случае в виду нарушения работодателем установленного Трудовым кодексом РФ режима рабочего времени, необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда. Вы вправе отказаться от работы сверх установленной продолжительности. Работа за пределами, установленной продолжительности рабочего времени должна оплачиваться работодателем в повышенном размере.
Ссылаться необходимо на статью 91 Трудового кодекса РФ . В заключенном вами трудовом договоре, должен быть определен режим рабочего времени.
Если мой ответ оказался полезным и помог Вам, то кликните пожалуйста на зеленый значок. Буду благодарен Вам за Ваш отзыв, который можно оставить на моей странице.
Другие вопросы:
#68378
07.04.2024 (18:03)
Ликвидация предприятия для беременной
Здравствуйте. Работаю официально, нахожусь на 15 неделе беременности (работодателя об этом не уведомляла). Сообщили, что наше юр лицо будут ликвидировать и переводить сотрудников в другую дочерню компанию холдинга, озвучив, что мы должны будем писать заявление на увольнение по собственному желанию. Я боюсь, что они не трудоустроят меня на новое рабочее место и я не смогу воспользоваться отпуском и выплатами по БиР. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному и наставать на перевод, с гарантийным письмом от будущего работодателя, что он меня там трудоустроит.