23.03
Вопрос #26378
Декрет папы или его сокращение
Автор:
Евгения ,
Город: Калуга / обл Калужская,
23.03.2018 15:43:21
Суть вопроса:
Добрый день! Мы c будущим отцом ребенка не в браке, но он будет вписан в свидетельство о рождении. На данный момент я на больничном по беременности и родам. Хочу узнать 1. Может ли отец ребенка пойти в декрет (отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет), если я уволюсь после рождения ребенка по собственному желанию. 2. Могут ли отца ребенка на работе сократить или уволить, перевести на контрактную систему работы, если у него будет новорожденный ребенок? Он работает на иностранном заводе на территории России.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
23.03.2018 17:31
Сократить не могут только многодетного отца, в Вашем случае сократить могут. В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет он уйти сможет. Возможно это будет выгоднее для Вас в плане пособия - на иностранных заводах как правило зарплата официальная, может получится, что пособие будет больше чем у Вас.
23.03.2018 20:26
Отец ребенка может пойти в декрет (отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Надеюсь мой ответ был Вам полезен.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.