25.05
Вопрос #27601
работодатель не отдаёт трудовую книжку
Автор:
Оксана ,
Город: Заринск / край Алтайский,
25.05.2018 14:43:45
Суть вопроса:
Я была трудоустроена от биржи труда, как на общественные работы. решила расторгнуть договор, написав заявление на увольнение ,спустя 2 месяца.Заявление кстати написал весь коллектив. работодатель заставил отрабатывать нас 2 недели. Только через 4 дня я узнала на бирже, что отработка мне не требуется. а работодатель всё-равно не отдаёт документы. И ещё требует выплатить недостачу. Так как с самого начала работы в данной организации не велись все нормативные документы и мы с коллективом постепенно сами для себя их начали заводить (отчёт по денежным средствам, полученные за товар, приход и расход материала и так далее), я не согласна с выплатой недостачи. Да и сам работодатель не знает точной суммы недостачи, так как нет бухгалтера. Что делать в такой ситуации? Мы с коллективом в отчаянии.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2018 17:43
Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Удержание трудовой книжки после даты увольнения по каким бы то ни было основаниям - грубейшее нарушение трудового законодательства. Обратитесь с коллективной жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
26.05.2018 06:13
Здравствуйте, Оксана!
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.
Другие вопросы:
#68956
12.12.2024 (19:25)
Новогодние каникулы, отдых
Здравствуйте, подскажите, если не выйти на работу с 29 декабря по 8 января будет считаться прогулом? Спасибо за отвтет
#68951
10.12.2024 (06:36)
Увольнение за несоответствие занимаемой должности
Можно ли провести аттестационную комиссию работнику который занимает должность начальника хозяйственной части, при этом имеет образование только общее, но пять лет назад уже была его аттестация, по результатам которой его признали соответствующим занимаемой должности, спустя 5 лет сменился руководитель и задается вопросом как был принят такой сотрудник без образования на такую должность. Можно ли спустя пять лет провести снова аттестацию и признать его не соответствующим занимаемой должности
#68950
09.12.2024 (22:17)
Уволили не предупредив сотрудников
Здравствуйте
Я работала в компании ДДА компания несколько раз меняла свое название г. Москва 9 лет 6 мес года 2 назад пришел новый финансовый директор и понеслось компания была крупной свое производство а с. Ашитково началось сокращение в течение года 2024 г сократили много сотрудников увольняли одним днем так и произошло со мной 05.12.24 пришла на работу ничего не подозревая как обычно после 12 час дня начали вызывать и сообщать о сокращении мол хотят закрыть оптовый отдел но остаются 5 чел которые еще останутся но их хотябы предупредили что они будут работать еще до марта, а нас 4х сократили за 2 часа, но было предложено э компенсация по официально й зарплате но мы еще получали премию тоже по зарплатной карте, нас заставили подписать договор по соглашению угрожая что не выплатят компенсацию а у меня ипотека, официальная зарплата составляла 55 тр ипотека 43тр, по компенсации мы не согласны и почему нас заранее хотябы за 2 недели не предупредили имеем ли мы право подать в суд или написать в прокуратуру.