25.05

Вопрос #27601
работодатель не отдаёт трудовую книжку

Автор:

Оксана , Город: Заринск / край Алтайский, 25.05.2018 14:43:45

Суть вопроса:

Я была трудоустроена от биржи труда, как на общественные работы. решила расторгнуть договор, написав заявление на увольнение ,спустя 2 месяца.Заявление кстати написал весь коллектив. работодатель заставил отрабатывать нас 2 недели. Только через 4 дня я узнала на бирже, что отработка мне не требуется. а работодатель всё-равно не отдаёт документы. И ещё требует выплатить недостачу. Так как с самого начала работы в данной организации не велись все нормативные документы и мы с коллективом постепенно сами для себя их начали заводить (отчёт по денежным средствам, полученные за товар, приход и расход материала и так далее), я не согласна с выплатой недостачи. Да и сам работодатель не знает точной суммы недостачи, так как нет бухгалтера. Что делать в такой ситуации? Мы с коллективом в отчаянии.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Удержание трудовой книжки после даты увольнения по каким бы то ни было основаниям - грубейшее нарушение трудового законодательства. Обратитесь с коллективной жалобой в трудинспекцию и прокуратуру.
Юрист: Ларин Олег Юрьевич   Рейтинг 5.8
26.05.2018 06:13
Здравствуйте, Оксана!
Присоединяюсь к ответу коллеги.
Более того, по поводу недостачи пусть работодатель обращается в суд.
Вы же можете тогда заявить встречный иск о взыскании компенсации морального вреда по факту нарушения трудовых прав (т.к. отработка, согласно ответу центру занятости, полученному Вами, Вам не требовалась). Если у работодателя не будет реакции на вмешательство государственной инспекции труда и прокуратуры и трудовая книжка Вам не вернется, иск можно дополнить требованиями об истребовании имущества (трудовой книжки) из чужого незаконного владения.
Можно, конечно, подать и до иска работодателя о недостаче.
Лучше всего подобные действия предпринять с помощью юриста, т.к. возможны нюансы.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?