25.05
Вопрос #27598
Отрабатывают несовершеннолетние при увольнении?
Автор:
Полина ,
Город: Тольятти / обл Самарская,
25.05.2018 12:46:27
Суть вопроса:
Здравствуйте, у меня такая ситуация: увольняюсь с работы, мне 17 лет, как я помню по тк рф, я не должна отрабатывать 2 недели тк являюсь несовершеннолетним. С меня требуют отработку, либо ставят в известность, что без отработки не получу зп.
Это законно?
Это законно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2018 13:41
Что-то я никак не найду в ТК РФ нормы, предоставляющей несовершеннолетнему право увольняться без отработки..... укажите номер статьи, если увидели для себя такое право.... Однако, возможность уволиться без отработки при наличии ряда оснований все же существует..... Эти основания указаны в статье 80 часть 3 ТК РФ :
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.
Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.
1.Невозможность продолжать работать из-за наступления пенсионного возраста, поступления в учебное учреждение или необходимости длительного лечения.
2.Права сотрудника нарушены и это зафиксировано судом либо инспекцией по труду.
3.Близкие родственники или сам сотрудник вынужден сменить место жительства.
4.Работник вынужден ухаживать за ребенком, или недееспособным членом семьи.
5.Сотрудника призывают в армию на прохождение срочной службы.
Если в заявлении об увольнении Вы ссылались на такие причины, то требования работодателя об отработке незаконны.
Вместе с тем, отмечаю, что ставить вопрос оплаты труда в зависимость от отработки работодатель в любом случае не вправе. Если вы оставите рабочее место без отработки, рискуете быть уволенное за прогул. Не более. На оплату труда за ранее отработанное время это не должно никак влиять. Если с Вами не рассчитаются, имеете право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы в течение 1 года с момента возникновения права на ее получение.
25.05.2018 14:18
Помимо указанных коллегой оснований, возможно увольнение без отработки пенсионеров и беременных женщин, а также матерей и усыновителей, имеющих ребёнка до 14 лет.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.