29.05
Вопрос #27732
Возможное Незаконное увольнение
Автор:
Энгин ,
Город: Волгоград / обл Волгоградская,
29.05.2018 20:56:53
Суть вопроса:
Здравствуйте! Моя девушка работает в лукойле Оператором заправки , была 1 раз на больничном 10 дней и после этого сказали что если еще раз пойдет на больничный уволят. Но ей нужно будет идти на больничный в ближайшее время. Вопрос такой если ей скажут пишите по собственному желанию и она откажется могут ли они уволить другим способом ? Она готова у увольнению но если выплата за 3 мес будет
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.05.2018 21:13
Здравствуйте! Конечно запрет на болезнь является грубым нарушением трудового законодательства. Понуждениие к увольнению по собственному желанию также не законно. Другим способом, как Вы выразились, смогут Вашу девушку уволить, если найдутся основания для увольнения, в связи с нарушением ею трудового законодательства. Не исключено, что её попытаюися "подставить". Следует быть осторожной.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.