11.06
Вопрос #28045
Правила оплаты дорожных расходов на севере.
Автор:
Елена ,
Город: Норильск / край Красноярский,
11.06.2018 10:58:17
Суть вопроса:
Здравствуйте. Помогите разобраться. Я живу и работаю в Норильске. 20 марта 2018 устроилась временно на должность лаборанта вместо девушки которая ушла в декрет. Трудовой договор заключен на 1,5 года. Есть возможность взять отпуск 30 дней в октябре 2018 года. Мне оплатят дорожные расходы, но при увольнении по завершении трудового договора они у меня ее обещают вычесть из зарплаты. На момент отпуска у меня отработано будет 7 месяцев. Имеют ли они на это право? С учетом что собираюсь взять отпуск в 2019 году.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.06.2018 13:15
Здравствуйте, Елена!
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся в следующих случаях- увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность, ликвидация работодателя, сокращение штата, смена собственника организации, призыв на военную службу или направление на альтернативную службу, восстановление по решению государственной инспекции труда или суда работника ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника или работодателя-физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению к трудовой деятельности.
Также, согласно ст. 137 ТК РФ , если Вы уволитесь позднее истечения года, за который Вам был авансом предоставлен отпуск, удержания из заработной платы за отпуск, предоставленный авансом, не производятся.
Руководствуясь изложенным, Вам следует уволиться либо по окончании года, за который Вам авансом предоставлен отпуск, либо поступить на военную службу по контракту.
Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся в следующих случаях- увольнение в связи с отказом от перевода на другую должность, ликвидация работодателя, сокращение штата, смена собственника организации, призыв на военную службу или направление на альтернативную службу, восстановление по решению государственной инспекции труда или суда работника ранее выполнявшего эту работу, признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности, смерть работника или работодателя-физического лица, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению к трудовой деятельности.
Также, согласно ст. 137 ТК РФ , если Вы уволитесь позднее истечения года, за который Вам был авансом предоставлен отпуск, удержания из заработной платы за отпуск, предоставленный авансом, не производятся.
Руководствуясь изложенным, Вам следует уволиться либо по окончании года, за который Вам авансом предоставлен отпуск, либо поступить на военную службу по контракту.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.