10.06
Вопрос #28031
Сокращение занимаемой должности.
Автор:
Татьяна ,
Город: Ульяновск / обл Ульяновская,
10.06.2018 15:11:44
Суть вопроса:
Вопрос об оптимизации. Я работаю учителем индивидуального обучения в лицее, (дети с ОВЗ, с нарушением интеллекта) с 25.09. 2009 года. В этом году нагрузка была 32 часа. 7 июня дали уведомление о сокращении с предоставлением другой должности, при этом не ознакомили с режимом работы, с размером зарплаты, но дали понять, что з/п будет меньше и во второй половине дня. Я могу работать только до 17 ч., т.к. живу в другом посёлке. С 1 июля иду в очередной отпуск. Отпуск с 1.07 по 25.08 включительно. А своё согласие я должна дать, я так понимаю, до 7 августа. Но я же буду ещё в отпуске. Насколько правомерно данное уведомление? Когда меня должны будут сократить - 7 августа или после выхода из отпуска? Обязан ли работодатель разъяснить суть новой работы и з/п? 1.07 я получу отпускные, нужно ли мне будет возвращать часть денежных средств, если меня всё-таки уволят по сокращению? Спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
10.06.2018 16:11
Татьяна, нет отпускные вы заработали, возвращать не потребуют. Уведомление о сокращении должно вручаться за 2 месяца и не предполагает вашего согласия-несогласия, нужно поставить дату ознакомления. Предложение о работе должно быть в виде проекта трудового договора и должностных обязанностей (т.е. все условия предложения д.б. оформлены на бумаге и должна стоять ваша подпись об ознакомлении - это защитит и работодателя и вас в суде если возникнет спор после сокращения), если есть еще вопросы спрашивайте.
11.06.2018 18:57
Мне непонятно, какого числа меня могут сократить. 7.06.18 дали уведомление, в отпуске я до 25.08.18. 2 месяца истекают 06.08.18. В августе начальства никогда не бывает, только и.о. на время отпуска. Что делать, если не предложат проект трудового договора и должностных обязанностей? Спасибо.
11.06.2018 21:23
Татьяна в любом случае у Вас есть месяц после издания приказа о увольнении/сокращении подать в суд на восстановление на прежней работе, но я так понимаю школа не большая, если не нагнетать....по человечески поговорить с руководством..мол, как в отпуске отдыхать если не знаешь будущего...И, не беспокойтесь по поводу отсутствия начальства, с приказом Вас должны ознакомить под роспись, а вы до 28 авг в отпуске, т.е. приказ может быть самое раннее в первый день после отпуска- без вашего присутствия вас не уволят
10.06.2018 19:42
Здравствуйте! Полученные Вами отпускные работодателю возвращать не потребуется. Работодатель обязан Вас заблаговременно известить о сокращении данной должности, только после истечения установленного Трудовым кодексом РФ срока возможно сокращение работника.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ
.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ
.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( статья 180 Трудового кодекса РФ ).
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
11.06.2018 19:04
Мне непонятно, какого числа меня могут сократить. 7.06.18 дали уведомление, в отпуске я до 25.08.18. 2 месяца истекают 06.08.18. В августе начальства никогда не бывает, только и.о. на время отпуска. Что делать, если не предложат проект трудового договора и должностных обязанностей? Спасибо.
11.06.2018 19:39
Здравствуйте! сокращение возможно после окончания Вашего отпуска. Если Вам откажут в выдаче проекта трудового договора и должностных обязанностей, Вам необходимо будет обратиться с заявлением о нарушении Ваших трудовых прав в Государственную инспекцию труда. К работодателю будут приняты необходимые меры.
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?