18.07
Вопрос #28799
Дробление отпуска на дни
Автор:
Елена ,
Город: Новосибирск / обл Новосибирская,
18.07.2018 08:23:23
Суть вопроса:
Добрый день. Написала заявление на отпуск с 10.08.18 по 31.08.18. Бух. заставляет переписать по 02.09. Законно ли это? Меня интересует законность приписывания ещё 2 выходных дней к отпуску. Я не хочу их использовать
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
18.07.2018 10:22
Здравствуйте! Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Поэтому в отпуск вы должны пойти согласно графику отпусков. В каждой организации разрабатывается Положение по отпускам, в котором указывается количество дней ежегодного отпуска и возможность его разбить на две части. В Вашем случае все зависит от данных локальных актах организации.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.