17.07

Вопрос #28794
Можно ли сохранить надбавки к заработной плате?

Автор:

Антон , Город: Печора / Респ Коми, 17.07.2018 22:52:18

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю в здравоохранении: фельдшер скорой помощи. Пока только в устной форме (приказ готовят к 1 августа) нам сообщили, что с 1 октябре 2018 г. в нашей зарплате произойдут изменения: повысят оклад на 30% ,НО снимут ночные, до 40 % (было 100%) ,уберут колесные (стажевые на скорой помощи) до 40% (было 80% за непрерывный стаж в течение 7 лет) и полностью уберут федеральную надбавку 3500 руб. Все это решается на региональном уровне. Сразу оговорюсь, что коллективный договор никто в глаза никогда не видел. У нас на руках есть только дополнительные соглашения к трудовому договору. Про ночные, наш коллектив уже узнал, что минимальный %-это 50%. Федеральная надбавка переведена в разряд стимулирующих и ФОМС решил, что она нам не нужна. Хотелось бы узнать: наши стажевые, которые нам хотят снизить до уровня постовых медсестер, можно как-то сохранить? Может быть ответят юристы, которые сталкиваются только или часто, с нарушениями прав медработников. Регион: Республика Коми. г.Печора.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Нет комментариев

Другие вопросы:

#38869 23.03.2019 (18:56)

Надбавка за стаж

Здравствуйте!подскажите,пожалуйста!Входит ли в педагогический стаж,время проведенное в декретном отпуске.С 10.12.2013 года работаю воспитателем,в декабре 2018 года было 5 лет,то есть положена надбавка за педагогический стаж,но мне отказали,т. к с июля 2014 года по август 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком!сказали что этот период не считается в пед.стаж!Правомерно ли это?
#38839 23.03.2019 (03:45)

Отпуск и больничный открыт в один день

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как действовать если больничный открыт в первый день отпуска?Отпуск будет автоматически продлён или надо отменять предыдущий и писать на новый?
#38834 22.03.2019 (20:48)

Тайный покупатель как быть

Добрый вечер. Законны ли действия тайного покупателя в отношении работника. Ситуация следующая. Тайный покупатель Z посетил точку розничной продажи продукции, в ходе чего установил, что сотрудник недостаточно квалифицирован. На следующий день директор предприятия сообщает сотруднику, чтобы он расторгнул трудовой договор по своей инициативе. Вопрос: 1. Законны ли действия тайного покупателя? 2. Может ли сотрудник быть уволен на основании аттестации от тайного покупателя? 3. Может ли работодатель найти "лазейку" и всё таки уволить сотрудника?