17.07

Вопрос #28790
Правомерны ли действия работодателей по вопросу отпуска?

Автор:

Чернышова , Город: Омск / обл Омская, 17.07.2018 20:11:13

Суть вопроса:

Устроен на работу в декабре 2014 года, положен отпуск 28 дней, последний отпуск был в апреле 2017 года (больше года прошло), в июле 2018 года дают отпуск 21 день, объясняют тем, что не наработал на 28 дней, правомерно ли ?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Компания: Компания АС-Профи  
18.07.2018 00:51
Конечно необходимо смотреть кадровые документы, возможно брали за свой счёт, или ещё какие то были не оплачиваемые периоды, которые не учитываются при расчёте отпуска. Но постоянно работающему сотруднику обязаны предоставить отпуск 28 дней даже если остаток отпуска меньше. Вы выйдете из отпуска и отработаете эти дни.
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0 онлайн
20.07.2018 12:34

Отпуск работнику могут предоставить сроком в три календарные недели, но только по согласованию с работником, с последующим предоставлением ещё одной недели отпуска в другое время, тоже по согласованию с работников. Все условия работником соблюдены, всё отработано и проработано.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?