25.10
Вопрос #31694
ежегодный оплачиваемый отпуск
Автор:
Ирина ,
Город: Евпатория / Респ Крым,
25.10.2018 09:38:39
Суть вопроса:
Я работаю мед.сестрой и мой работодатель заставляет меня идти в отпуск не тогда когда мне удобно, а тогда когда в отпуск идет мой доктор!!! Имеет ли он на это право? у меня двое несовершенно летних детей
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2018 10:51
Здравствуйте! Вы должны ходить в отпуск согласно графику отпусков, который утверждается в начале года и с ним ознакамливаются все под роспись. Отступление от графика возможно по согласованию с работодателем. И работодатель в свою очередь обязан соблюдать указанный график. Поэтому для начала ознакомьтесь с данным графиком (если он есть конечно). Если имеются нарушения со стороны работодателя, то его действия вы можете обжаловать подав жалобу в трудовую инспекцию.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.