20.02

Вопрос #37229
Правомерность сокращения ?

Автор:

Иванова Маша , Город: Орёл / обл Орловская, 20.02.2019 11:40:19

Суть вопроса:

Здравствуйте! Грядет сокращение, уже на днях и у меня возник вопрос а могу ли я не подписать уведомление о сокращении, поскольку там будет указана не моя должность и должна ли я мотивировать свой отказ работодателю. История, в 2014 году по 2016 год я на ходилась в декретном отпуске, в этот период были изменения в штате, название должностей поменяли, все оформили перевод, поскольку кадровик тоже ушла в декрет, про меня забыли, я вышла на работу и стала работать как раньше, хотя моей должности уже нет, в трудовой так до сих пор стоит старая должность, была главный специалист по жкх и строительству, по новому стала главный специалист - экономист по жкх и строительству, старой должности теперь нет, но и на новую меня никто не перевел и не предложил и не уведомил, так работаю уже 3 года. И вот опять сокращение, и придут ко мне с уведомлением о сокращении главного специалиста - экономиста по жкх и строительству , а я им скажу, извините , у меня должность другая? Что посоветуете? Чем больше они совершат ошибок, тем больше шансов у меня потом восстановиться и получить компенсацию.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Токайчук Сергей Васильевич   Рейтинг 10.0
20.02.2019 12:54

Вы фактически были допущены к работе, а то, почему технически Вас не оформили - это для Вас неважно, тк гарантии при сокращении для Вас никто не отменял. Поэтому ждите уведомления. А потом, если будут вопросы, прикрепите скан уведомления к вопросу. Подробности читайте в статьях 67.1 и 180 Трудового кодекса РФ

01.03.2019 13:37

Здравствуйте, Мария. Вопросы сокращения достаточно полно урегулированы действующим ст.ст. 77, 81 и 180 ТК РФ, также разъяснения содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В вопросах сокращения законодатель находится на стороне сокращаемого лица, а работодатели очень часто допускают серьезные ошибки при сокращении, которые в дальнейшем влекут восстановление работника через суд и выплату ему среднего заработка за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда и другие выплаты. Взыскать компенсацию можно даже за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Но нужно помнить, что работник должен вести себя юридически грамотно и фиксировать ряд действий работодателя, что зачастую не происходит. Например, нужно знать, что по спорам об увольнении работник должен обратиться в суд с иском в течение 1-ого месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), в противном случае даже в случае вины работодателя Вам откажут в восстановлении. Вопросы по поводу сокращения лучше заранее обсудить с опытным юристом на очной консультации. Вот, например, случай, когда я выступал на стороне работодателя: работнику судом было отказано в восстановлении как по основаной должности, так и в дальнейшем при сокращении с должности по совместительству (был затем второй иск) https://vk.com/@499301124-orlovskii-oblastnoi-sud-otkazal-v-vosstanovlenii-na-rabote-b

Так что, мой совет обратитесь на очную консультацию к опытному юристу по месту Вашего жительства.

Удачи!!!

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?