19.02
Вопрос #37184
Потеряли документы на работе об уходе за ребенком.
Автор:
Екатерина ,
Город: Обнинск / обл Калужская,
19.02.2019 14:16:19
Суть вопроса:
Здравствуйте! Нужен совет, как действовать дальше? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На работе сменился директор. На днях она мне позвонила и сказала, что в личном деле нет заявления об отпуске с 1,5 до 3-х лет (от 16 марта 2018 г.). Приказ она тоже не находит (как и всю книгу). Говорит, что уволит меня задним числом или я должна доказать, что заявление писала и сказать какой номер приказа был. Но как я это докажу??? И может ли она уволить задним числом? А еще директор говорит, что не отдаст мне трудовую книжку, когда я приду за ней. Как действовать дальше? На какой закон сослаться? СПАСИБО!!!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.