Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, скоро выходить, говорят изменится график работы. Был пятидневный с 8.00 до 17.00. Будет 2/2 с 8.00 до 20.00 . Могу ли я написать заявление на неполный рабочий день с 9.00 до 18.00 ( так же 2 дня через 2 дня), ( т.к. имею 2х детей до 14 лет). в Отделе кадров говорят, что при таком сменном графике нельзя брать неполный рабочий день, хотя ночных смен нет.

суть вопроса такая: директор приказал помочь сотруднику, отобрать определенные документы. Из отобранных документов нужно извлечь определенные листы, все файлы закреплены степлером. Чтобы извлечь листы, необходимо работать антистеплером ....))) После раскрепленных 300-400 стр антистеплером, пальцы рук опухти и сильно болели т.к. антистеплер плохо справлялся, приходилось скобы раскрывать пальцами. Закончив определенную пачку документов, от новой пачки отказалась ввиду сильной боли в руках... сотрудник пожаловался директору на факт моего отказа в дальнейшей помощи... данные обязанности не прописаны в моей должностной инструкции !!! после беседы с директором по данному факту, получила от него заявление, что он намерен уволить меня по статье за невыполнение поручений руководителя... попросил написать меня объяснительную, по данному факту. вопрос : как описать данный факт в объяснительной ? или кратко написать, что отказалась от выполнения обязанностей не входящих в должностную инструкцию.... и может ли директор за это уволить меня по статье ???

Здравствуйте! С июля 2018 работаю в небольшой компании. Официально не оформлена, так как моя трудовая книжка лежала на предыдущем предприятии, которое обанкротилась. В декабре 2018 года трудовую мою мне выдали, но продолжала работать на новом месте по-черному. И мой теперешний начальник не платит зарплату с апреля 2019 года. То есть суммарно он должен оплатить 3 месяца работы. С июля 2018 в отпуске не была. Не платит он не только мне, но и всему коллективу ( они оформлены по ТК с минимальным окладом, остальное получают в конверте; им он перечисляет только белую зп). 24.06.19 начальник сказал, что можем идти домой, и как только деньги появятся, можем приходить на работу. Вопрос: как мне получить все отработанное и как правильно вести себя в данной ситуации?

Здравствуйте. Я работаю преподавателем на факультете среднего профессионального образования. Неделю назад была защита дипломов у выпускного курса, где я была назначена секретарем ГЭК. При этом "назначена" это не совсем корректно звучит, так как мне попросту позвонила диспетчер из деканата и передал, что я буду секретарем в этой комиссии. Никого доп.соглашения или какого-либо договора я не заключала и ничего не подписывала. Позже спросила у диспетчера посмотреть состав комиссии ГЭК и действительно в каком-то их документе напротив моей фамилии была написано "секретарь комиссии". Я не запомнила название документа, так как не думала, что это в дальнейшем пригодится. Однако это можно выяснить при необходимости. Сегодня случайно выяснила, что преподавателям на ВО секретарские часы оплачивают и на основании этого позвонила заместителю декана, который мне ответил, что "нет, за ГЭК платят только председателю комиссии". Подскажите пожалуйста на сколько это правомерно? Могу ли я рассчитывать на материальную компенсацию за работу, которая не прописана в моем трудовом договоре?

Служу в мчс 17 лет. Принят на службу в 2002 г. Уголовное дело было открыто и прекращено по акту амнистии в 1999. По статье 264. Суда не было. Судимости не имею. При приеме на службу о данной ситуации знали. Отслужив 17 лет предлагают уйти по собственному желанию, так как действовать начал 141 ФЗ. Действие закона началось в 2016 году. В 2017 был пролонгирован контракт бессрочный. Три года я работаю уже с действующим 141 ФЗ, а теперь просят уйти. Есть ли шансы остаться.

Нарушение трудового распорядка в больнице. Здравствуйте. Работаю врачом-консультантом в Крымском республиканском онкодиспансере. Первоначально мой рабочий день начинался с 12.00. Затем по моей просьбе начало работы было перенесено на 10.00. мой рабочий день начинается с 10.00. Однако, по устной договорённости с начмедом диспансера, по пятницам я согласовала свой рабочий день с 12.00. В течение 3-х месяцев я работала в таком режиме без замечаний. Однако в последнюю пятницу месяца тем же начмедом была организована комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте, начиная с 10.00. Данный факт я связываю с тем, что незадолго до этого события я пожаловалась в Реском профсоюзов на несоответствие моего рабочего места санитарным нормам и требованиям, поскольку решить вопрос на уровне своего руководства я не смогла. Прошу подсказать, как мне защитить свои права в указанной ситуации. Спасибо.

Нарушение трудового распорядка в больнице. Здравствуйте. Работаю врачом-консультантом в Крымском республиканском онкодиспансере. Первоначально мой рабочий день начинался с 12.00. Затем по моей просьбе начало работы было перенесено на 10.00. мой рабочий день начинается с 10.00. Однако, по устной договорённости с начмедом диспансера, по пятницам я согласовала свой рабочий день с 12.00. В течение 3-х месяцев я работала в таком режиме без замечаний. Однако в последнюю пятницу месяца тем же начмедом была организована комиссия, которая зафиксировала моё отсутствие на рабочем месте, начиная с 10.00. Данный факт я связываю с тем, что незадолго до этого события я пожаловалась в Реском профсоюзов на несоответствие моего рабочего места санитарным нормам и требованиям, поскольку решить вопрос на уровне своего руководства я не смогла. Прошу подсказать, как мне защитить свои права в указанной ситуации. Спасибо.

Не выплачен расчет при увольнении, не предоставлены справки 2 ндфл и другие, после увольнения мне бывшим работодателем выставлен обязательный к погашению долг,за переплату,которая возникла не моей вине и без моего ведома. Какими должны быть мои действия?

Здравствуйте, мне осталось до совершеннолетия два месяца. Какие могут быть основания для запрета на работу в качестве оператора аттракциона Колеса обозрения, собственник ИП. Заранее спасибо.

Здравствуйте!Подскажите алгоритм дальнейших действий.Я работаю на угольном предприятии на очистных сооружениях три года,за это время мне так и не выдали должностной инструкции на оператора установок по обезвоживанию осадка,вместо этого заставляют со скандалом и оскорблениями заниматься всякой ерундой мыть целые гектары территории цеха,зимой кидать снег с высоты больше 2,5 метра никакой страховки и никаких приказов что туда отправляют.В случае сопротивления грозят что просто выкинут тебя с предприятия в качестве наказания,что пожаловались кому то из высшего руководства отправляют на котельную мыть на целый день в подзольный цех ,мыть унитазы за слесарями или протирать трансформаторные будки с высоким напряжением мокрыми тряпками.Приняли на предприятие технолога,которая стала выдавать устные наряды(покраска в жару на целый день,работа на улице в ночь).Если что то случается с сотрудниками ИТР говорит что по факту никто никого не посылал не чего выполнять так как приказов нет.Когда требует этих приказов грозят увольнением и обзывают быдлом и тупыми дурами.Подскажите как быть дальше?

Здравствуйте я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребёнкам. Ребёнку 9 месяцев при получении детских пособий в очередной месяц узнаю что компания где я работала ликвидировала т и уволили меня уже как 2 месяца назат но к моему разочарованию ни только это я в очередной дикретный уходила 17 июня и больничный выписан на эту компанию теперь я оказывается осталась без работы так ещё и не могу получить больничный за роды 3 малыша как быть в такой ситуации

Здравствуйте. Детсад закрыли на ремонт на неделю, мне абсолютно не с кем оставить ребенка всего на один день, директор отказал принять заявление без содержания. Если я не выйду на работу, предупредив и объяснив причину заранее, могут ли меня уволить по статье за прогул. Спасибо Татьяна

Здравствуйте, подскажите пожалуйста как быть если после окончания отпуска по уходом за ребёнком до полутора лет вышла на работу, работала полный рабочий день, после увольнения оказалось что я находилась в отпуске по уходу до 3 лет, зарплата не начислялась и отчисления в налоговую и пенсионный работодателем не производились?

Здравствуйте ! Мой муж отработал на предприятии 7 лет .В октябре 2018 года его сократили .Предприятие выплатило ему все что положено по закону при сокращении.В марте его снова пригласили на работу ,на тоже место .26 марта 2019 года он заключил с предприятием Трудовой договор ,который является срочным и действует до 26 июня 2019 года.Испытательный срок работнику не назначается .Сегодня ему продлили срочный трудовой договор еще на три месяца до 26.09.2019 года.У меня вопросы -Правомерно ли действия руководства ? Второй вопрос - при досрочном договоре существует ли сокращение штата ,или могут уволить до окончания срока действия договора ? Спасибо .

Здравствуйте, работник работает по графику пяти дневной работы, и его отправили в командировку, где попали выходные дни в день отъезда , приезда и нахождения в пути. Как будут оплачены эти дни?

Работала в сети кафе,неофициально , трудового договора также не видела. Еднственное что подписала - заявление о приеме на работу. Нужно было уволиться 1 днем , что я и сделала. Заявление на увольнение не писала,ничего не отрабатфвала. Расчет начальство решило произвести в день зарплаты всех сотрудников (после 25го) . При этом администратор заявляет , что у меня практически не будет зарплаты и что я могу не рассчитывать на нее ,потому что они наложили несколько штрафов якобы за невыходы на смену по факту после того как я ушла с работы. Как добиться полной выплаты зп ?

Здравствуйте, Я , 05,02,2016 года пошла в отпуск по беременности и родам на 140 дней ,далее пошла в декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Ребенок у меня родился 31 марта 2016 года. 11 февраля 2019 года я вышла на работу после декрета. Так как я работаю в педагогической сфере мне полагается 56 календарных дней отпуска. В 2015 году 26 августа я вышла из ежегодно оплачиваемого отпуска и отработала с 26 августа 2015 года по 05.февраля 2016 года отработала (5 месяцев ) ,не брала отпуск ,который мне полагался по закону до ухода по беременностям и родам или после декретного отпуска. На данный момент я написала работодателю компенсацию за неиспользованный отпуск 2015-2016 г. Работодатель мне в компенсации отказал, а продлил отпуск на 10 дней))))) Подскажите пожалуйста сколько дней мне полагается за неиспользуемый отпуск? Так как работодатель говорит , что отработанный месяц это 5,6( дней) отпуска. Как мне считать ?? И могу ли я получить компенсацию?

Добрый день! Обязательно ли нужно восстанавливать трудовую книжку при утере?

Здравствуйте, я работаю водителем в больнице, с 17 июня ушел в очередной оплачиваемый отпуск, заявление на отпуск подал 5 июня, в этот же день его мне подписали зав. больницы и главный врач. Сегодня уже 8 день отпуска, а отпускных так и нет. Разговаривал с бухгалтерией, на что мне дали ответ, что денег в бюджете на то, чтобы оплатить мои отпускные сейчас нет и не известно когда они появятся. Законно ли так задерживать отпускные? И куда мне можно обратиться по этому вопросу?

Нас заставляют перевести выплаты заработной платы и отпускных на банковские карты. У нас нет сотовой связи, мы живем в тайге, нет ни одного банкомата, где бы мы могли обналичивать свои деньги, в связи с этим вопрос:- "Могутли нас заставить перевести выплаты на карту или мы вправе получать свои деньги наличностью?