Юридическая консультация онлайн

Может ли директор школы взять на работу супруга/супругу в качестве сторожа?

Здравствуйте, меня интересует вопрос, у нас на работе закрываю филиал меня хотят перевести в другой на той же должности но я отказываюсь мне увольняться по собственному желанию или же меня должны подвести к сокращению?

Работала в ИП,полностью не выплатили зарплату,было отработано 23смены,выплатили за 13.Обратилась в трудовую инспекцию,ИП им предоставили табель как будто я отработала 13смен

Здравствуйте! Я работаю на государственной гражданской службе. Собираюсь на неделю отпуска поехать в Крым. Путевку покупала у Профкурорта, но сама не состою в профсоюзе. Могу ли я возместить часть расходов? И как это делается?

Здравствуйте. Я работаю на Чукотке вахтовым методом, а живу в ЦРС. По закону за работу в РКС мне положен ежегодный отпуск 52 дня. Может ли работодатель снизить мне продолжительность отпуска до 49 дней из за того, что проживаю я в ЦРС? Заранее благодарен.

Здравствуйте. Я работаю врачом - терапевтом в Крымском Республиканском онкодиспансере. Моё рабочее место не соответствует никаким санитарным нормам. Начмед онкодиспансера принуждает меня работать именно за этим местом, в данном кабинете, мотивируя своё требование тем, что весь диспансер "РАБОТАЕТ ПО УВЕДОМЛЕНИЮ", а если меня что-то не устраивает, то мне нужно искать другое место работы. Прошу разъяснить, предполагает ли работа медучреждения по уведомлению возможность несоблюдения элементарных санитарных норм рабочих мест врачей. Спасибо.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я написала заявление на увольнение 04.07, получается что последний рабочий день должен быть 18. 07, но дело в том, что в этот день у меня рабочая смена с 20:00 до 08:00 19.07. Обязана ли я отрабатывать? И как меня должны рассчитать в таком случае? Спасибо!

Не берут на работу продавцом, можно скатать не куда не берут вообще. Один раз были проблемы с законом, был осуждён по стать 282, экстремизм в ВКонтакте. Могут ли из за этого не брать? И что делать теперь если не берут не куда? Деньги же нужно где то зарабатывать.

Добрый вечер. Начальник цеха лишил премии за сон на работе. После смены я написал объяснительную где объяснил что плохо себя чувствую и не спал дома в связи с тем что меня дома грудной ребенок и диву я в однокомнатной квартире. После того как я приехал домой вызвал врача и врач зафиксировал повышенные температуру и давление. Я предоставил медицинский документ подтверждающий плохое самочувствие начальнику и всё равно был лишен премии и приказа об этом под роспись не получал. Законно ли это?

Здравствуйте.Я строитель.Нашел в соц сетях подходящую работу.Устроился,на словах одно а на деле совсем другое.Вообщем отработал я месяц и решил уйти.Работодатель морозится с выплатами.как быть?

Еду на машине с родственниками,машина не моя, но я плачу за дорогу. В этом году мне предоставлена оплачиваемая дорога. Могу ли я как то получить эту оплачиваемую дорогу?

ежегодный отпуск у меня с 13.06.2019по12.07.2019 далее у меня 13.07.2019 по 25.07.2019 отпуск без сохранения заработной платы.с 25.06.2019 по 03.07.2019 у меня больничный лист.теперь вопрос когда мне выходить на работу и продлится ли мне отпуск

Добрый день. меня интерисует вот такой вопрос. я работаю продавцом в алкомаркетк уже почти 2 года. мое руководство сняли отдел в магазине продуктов. сейчас им не выгодно. они оставляют этот отдел магазину под их реализацию. на процентной основе. у нас два выбора, остаться работать у нового начальства либо увольнятся по собственному. как нам поступить, так как мы не хотим работать у нового начальства. если мы не напишим заявление на увольнение. что нам грозит и что мы можем получить, если заявление не напишим.

Добрый день. Устроилась работать в государственную поликлинику, при получении расчетки о заработной плате обратила внимание, что сумма удержанная составляет 21% от суммы, скажите, разве подоходный налог может превышать 13%(штрафов и алиментов нет)? Данные для расчета: сумма ЗП=38187,78 руб. удержано 8401, 31 руб.. Также интересует вопрос о вычете по НДФЛ на детей, все имеют право на его оформление?Бухгалтерия сама должна запросить документы или инициатива должно исходить от работника?

Работаю в организации за которой имеется долг по выплате заробтной платы, предварительно написал письменное уведомление о прекращении деятельности до полного погашения задолжности, отправил заказным письмом решение суда в банк,вообщем зарплата 2\3 начисляется, сейчас звонит мне главный инженер и мол нужно уволится по собственному желанию организации больше не будет в вашем городе и там ток директор останется деньги получиш скоро если уволился сейчас хотелось бы узнать стоит ли увольняться и могу ли я рассчитывать на сокращение если не уволюсь

необходимо ли мне для продолжения кадастровой деятельности пройти профессиональную переподготовку , если я окончил в 1984 году Московский Гидро Мелиоративный Институт по специальности "гидромелиорация" и согласно диплому присвоена квалификация "инженер-гидротехник" на данный момент я являюсь кадастровым инженером , курс повышения квалификации я прощел?

Я с 8.07.19 нахожусь в ежегодном отпуске, до 10.08.19. Сейчас нашла работу и хочу уволится, когда написать заявление о увольнении что бы на новую работу выйти 29.07.19. И когда мне отдадут трудовую? Расчёт за весь отпуск я уже получила.

Для обучения сотрудника в учебном центре в другом городе был составлен договор,на основании которого, при увольнении сотрудника менее чем через 3 года после обучения по любым основаниям, сотрудник возмещает работодателю расходы на обучение в полном размере, без формулировки "пропорционально фактически не отработанному времени". В расходы включены, кроме стоимости обучения, также командировочные расходы (оплата проезда и проживания). Сотрудник собирается уволиться раньше, и согласен возместить только стоимость обучения, так как существуют судебные прецеденты, в которых было определено, что работник не обязан возмещать суммы командировочных расходов, а также среднюю заработную плату за период обучению, даже если условие возмещения указанных сумм включено в ученический договор (1) Определение Верховного Суда РФ от 02.07.2018 N 69-КГ18-7; 2) Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2013 по делу N 11-25893/2013). 1) Сможет ли сотрудник уволиться, написав заявление за 2 недели до увольнения и сообщив работодателю о готовности возместить только стоимость обучения без командировочных расходов? 2) Имеет ли право работодатель отказать в увольнении такому сотруднику? 3) Имеет ли право работодатель задержать увольнение сотрудника до тех пор, пока не вычтет всю требуемую ему сумму из заработной платы сотрудника? 4) Что делать сотруднику при наступлении условий из 2 и 3 вопросов? 5) Следует ли в любом случае обратиться в трудовую инспекцию?

здравствуйте! работаю воспитателем на месте декретницы по трудовому договору (в договоре указано "принята на время выполнения обязанностей основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех") Хочу уволиться. Руководство отпускает при условии, если я сама найду себе замену. Что заявление подпишут только после этого. 1) Правомерны ли их действия?

Добрый день! Я работала в банке на постоянном месте работы. Ушла в декрет, затем во второй декрет. Сейчас младшему ребенку будет 3 года в июле. Заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Заходила на работу сказать, что выхожу после отпуска. И тут понеслось.... Меня не было в общем итоге 5.5 лет. Руководство менялось. И было присоединение нашей дирекции к другой. (Как я понимаю, изменилось название отдела, где я работала и самой дирекции.) Мне управляющая сказала, что пока я была в декрете , их присоединили к белгороду. А моя должность так и осталась "за штатом". Так что цитирую: выходить мне некуда. Но можем предложить тебе место в рознице с физлицами (Я до этого работала с юр.лицами). При этом зп на 25% ниже моей. График возможно оставят 5ти дневку. И должности "ведущего " менеджера нет. Есть простые менеджеры. Т.е. по факту мне предложили по собственному перевестить с другой отдел с понижением в должности и зп. Насколько я знаю, это противоправно в отношении меня. Так вот. На "моем " месте сидит подруга управляющей. И судя по всему, она не на декретном месте, а просто ввели еще одну ставку. На мой вопрос, что раз ставка за штатом(хоть и права не имели до достижения ребенком 3х лет), то меня должны сократить. На что управляющая поулыбалась и сказала, что мы сейчас не сокращаем, а предлагаем перевод)) то есть официального сокращения нет и не будет. Вопрос. Как мне себя грамотно вести? Переводиться я не хочу. Хочу либо, чтоб сократили по закону с выплатами, либо если перевод- то оставили условия моего трудового договора. Зп, должность и оклад. Какие мои действия при выходе на работу? Ничего не подписывать? Как добиться официального сокращения? Или какие подводные камни мне ждать? К чему быть готовой ? Предполагаю, что за "непослушание" будут пугать увольнением по статье...