Юридическая консультация онлайн

Я проработала в УФСИН 4года вольнонаемным работником бухгалтер без перерыва поступила на военную службу отработала 4года уволена по собственному желанию месяц была на бирже труда потом устроена от биржи в ООО Управление водопроводов экономистом отработала 3мес по срочному договору теперь по истечении 11 месяцев после увольнения с аттестованой должности опять трудоустроилась в УФСИН вольнонаемным работником бухгалтером зачтется ли мне какой -нибудь период работы либо вольный либо аттестованный или вообще все с нуля будет считаться?

Здравствуйте. У меня паспорт гражданина Украины с донецкой пропиской. Нахожусь я в Крыму и каждые 6 месяцев продлеваю миграцию. Здесь в Крыму я хочу давать уроки по плаванию и аквааэробике. Диплом о высшем педагогическом спортивном образовании имеется. Нужен ли мне для этого трудовой патент? И распространяется ли на мой вид деятельности Статья 13 Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», граждане иностранных государств, которых пригласили в Россию в качестве педагогов, для научной работы или исследовательской деятельности могут работать на территории РФ без разрешения на работу или патента И можно ли мне открыть ИП и тренировать в часном порядке и что для этого требуется?

Могут ли уволить беременную во время испытательного срока, хотя договор уже подписан. И будут ли платить декретные, если декрет наступит во время испытательного срока?

Добрый день! У меня вот такой вопрос.Я в июне 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам с первым ребенком,в марте 2017 я ушла во второй декрет. Все отпуска отгуляла до ухода в декрет. Оба декретных были по 156 дней(роды с осложнениями) Положен ли мне отпуск при выходе из отпуска по уходу за ребенком? Насколько я поняла отпуск по БиР входит в стаж,а значит должен учитываться для расчета отпуска. Значит 156+156/12=26 дней отпуска? Или я не права?

Доброго дня! Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019. С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен: п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения. п. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. п. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения. По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя. При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма. Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку? Спасибо! )

Здравствуйте! Моя дочь работает в автономной некоммерческой организации. Работает там 10 месяцев. Сейчас она беременна, в сентябре ей уходить в декрет. Оформлена она на постоянной основе. Её вызвала начальник отдела и сказала, что бы дочь переходила на декретное место, работницу, которая по совместительству переведут на место дочери. Она открытым текстом сказала ей, что работать она там не будет, а если дочь не даст согласие на её махинации, она проведёт её аттестацию и уволит по несоответствию должности. Правильно ли поступает начальник отдела?

Работаю вахтовым методом, график 15\15. Вызывают на работу в выходную вахту, должны ли оплатить в двойном размере эти дни?

государственное бюджетное учреж оказывает услуги за оплату также бюджетному учреждению на основании лицензии. Полагается ли заработная плата работнику, осуществляющему эти услуги. Организация получает оплату ежеквартально. если полагается доп зарплата работнику, то на основании чего?

Являюсь почетный донором россии. Могу ли я записаться и пойти в отпуск по своему усмотрению, в любое время, по желанию? И через какое время я могу это сделать, если устроился недавно, сколько надо отработать месяцев?0

Здравствуйте, такой вопрос? Находясь в отпуске повторно попался нетрезвым за рулём. Осудили по статье 264.1. Работаю тренером в спортивной школе. Могу ли я продолжить работу на этой должности с этой статьёй?

В высланной работодателем по почте заверенной им копии трудового договора я случайно обнаружил значительные расхождения с ксерокопией оригинала который я имею на руках но о котором не знает новое руководство. Из середины исчезли некоторые пункты. А в некоторых изменился текст. К сожалению договоры не прошиты. Нумерация страниц отсутствует. Но возмущает факт фальсификации. Как привлечь к ответственности работодателя за подлог и как принудить выдать именно копию оригигала в первоисточнике?

Была в очередном отпуске на больничном по уходу за ребенком.Лист еще не был закрыт на дату окончания отпуска, захватив после отпуска 3 рабочих дня.Это время будет ли оплачено в размере пособия по нетрудоспособности?

Добрый день. Мне 16 лет и я устроена на работу неофициально. Я получила бытовую трамву вне рабочего времени - вывих правой кисти (случилось на тренировке). Буду ли я обязана отработать ещё определённое время или могу увольняться, потому что не смогу работать? И обязана ли показать справку из травматологи?

Мне задержали аванс на месяц и зарплату на неделю. На вопрос когда будет моя заработная плата отвечают на недели, и так уже несколько недель.

Здравствуйте, работаем с коллегой1,5 года, началась откровенная вражда, хамство, оскорбления, нежелением выплачивать мне зарплату(мотивируя тем что она сейчас ест) и мои деньги возьмет другой человек и передаст их мне( аудио запись этого разговора у меня есть), после двух звонков руководителю в опуск-деньги были выплачены, но не ей а другим человеком,неадекватное поведение к колегам, желанием нас всех уволить(хотя сама работает кассиром) Как в таких случаях мне лучше поступить, так как терпеть это надоело.

Здравствуйте. Заключили с работодателем договор на 6 месяцев. После его истечения мне дали учебный отпуск (ничего при этом не подписав) на месяц (т.к. в другом случае я бы не смог работать). По истечении месяца, я попал в ситуацию не позволяющую работать мне на территории работодателя. Альтернатива в форме удаленной работы им не подошла. Мы попрощались. Через некоторое время мне написал работодатель. Сейчас от меня требуют подписания учебного отпуска (видимо задним числом) - взамен на рабочую книжку. Они боятся, что их оштрафуют за то, что договор перешел в бессрочный. При этом я могу попасть в ситуацию, в которой буду нарушать закон, подписывая документы удобным для них образом. Должен ли я был расторгать договор по истечению 6 месяцев? Учебный отпуск был выдан только на словах и по их инициативе, без подписания бумаг. С работодателем хотел (-чу) уйти в хороших отношениях.

Кто может взять отпуск за свой счет, чтобы работодатель не отказал?

Здравствуйте. я работаю на предприятии в вахтовом поселке который удален от поселений самый ближайший населенный пункт находится в 120 км, 14 июля по всей стране отключили аналоговое телевидение которое благополучно транслировалось на вахтовом поселке, сейчас я как и все остальные сотрудники лишены возможности получать новости и тд. так как предприятие не желает организовать новые технологии по подключению и транслированию тв на вахтовом поселке. Интернет только спутниковый и то можно редко спросить у инженерно технических работников для пользования, интернет по сотовой связи отсутствует страницу нельзя загрузить. скажите есть ли какой либо норматив обязывающий предпринимателей обеспечить телевидением своих сотрудников.

Здравствуйте.По договору я работаю у ИП. Иванова по указанному в договоре адресу.После сокращения штата в другой организации ООО ВЫМПЕЛ (его жены) работодатель возлагает выполнение работ по основному месту hf,jns и в той организации ООО ВЫМПЕЛ по другому адресу. За отказ угоза увольнения.Правмерно ли это.Спасибо

Здравствуйте, устроилась на работу, с понедельника выходить первый день, но передумала выходить на эту работу по семейным обстоятельствам. Можно ли уволиться так и не начав работать?