24.07
Вопрос #44600
Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору?
Автор:
Геннадий ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
24.07.2019 15:42:17
Суть вопроса:
Доброго дня!
Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019.
С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен:
п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения.
п. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
п. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения.
По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя.
При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма.
Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку?
Спасибо! )
Работал в ГОУ (институте) с мая 2016 года по 23 июля 2019.
С 20.02.2017 по 20.06.2017 прошел платно профессиональную переподготовку в этом же институте по ученическому договору (возмездного оказания услуг, я так понимаю). Стоимость по договору 10500 руб (НДС нет). По договору я должен:
п. 5.3.2 - возместить стоимость в случае если уволюсь до истечения трех лет после окончания обучения.
п. 5.4. сумма исчисляется пропорционально фактически отработанному времени.
п. 5.5. возмещение расходов производиться в срок не более одного месяца со дня увольнения.
По колдоговору от 14 мая 2019 года, зарегистрированному в минтруде 4 мая 2019 в соответствии с п. 11.8 Работник имеет право один раз за период работы в Институте получить образовательную услугу по дополнительным профессиональным программам профессиональной переподготовки, реализуемых Институтом, за счет средств работодателя.
При увольнении мне дали на подпись приказ о том, что с меня удерживается сумма примерно 3200 рублей за вышеуказанное обучение, без калькуляции как эта сумма получена. На этом приказе после слова “ознакомлен” я написал: С удержанием не согласен. Прошу аннулировать задолженность на основании п.11.8 колдоговора. Прошу, так же, предоставить калькуляцию, как получена эта сумма.
Вопрос: Должен ли я оплатить стоимость обучения по ученическому договору пропорционально отработанному времени или я могу воспользоваться п. 11.8. колдоговора и не оплачивать эту единственную платную переподготовку?
Спасибо! )
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.