Юридическая консультация онлайн

Можно ли работать в ночное время в открытом зале без охранника и по одному?

Учитель написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Можно ли принять на его место другого в течение отпуска этого учителя?

Здравствуйте, я работала в бюджетной организации. Подала заявление на увольнение по собственному желанию. За день до увольнения, был получен расчёт. В тот же вечер мне звонит бухгалтер и говорит, что перечислила мне второй раз аванс, забыла, что начисляла мне его, её отвлекли и требует вернуть. Обязана ли я возвращать эти деньги? Ольга

У меня есть инвалидность 3 группы, студентка, хочу пойти в центр занятости, будут ли мне платить пособие по безработицы?

Здравствуйте. Поясните пожалуйста, относительно использования права на оплачиваемый отпуск с проездом по РФ работнику и членам его семьи. Я официально трудоустроена на государственном предприятии с 09.06.2014г. в июне 2016г пошла в декретный отпуск и последующий отпуск по уходу за ребенком. Право на проезд раз в два года в период с 06.2014г до 06.2016г не использовала. В декабре 2017г вышла на 0.5 ставки на свое рабочее место, в июле 2018г вышла на 1.0 ставки. За период декретного и отпуска по уходу правом на проезд не пользовалась. В 2015г и в 2018г использовала право на очередной отпуск без проезда.в марте 2019г использовала право на проезд за 2018-2019гг. Могу ли я использовать в 2020г право на оплачиваемый проезд по РФ за 2014-2015гг,который не смогла использовать в силу ухода в декретный отпуск?

Здравствуйте. Отказали в приеме на работу следователем, ссылаясь на то, что у меня витилиго(заболевание кожи) и сказав, что военно-врачебную комиссию я не пройду. Опирались на Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 (ред. от 16.03.2019) "Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе" 12. Болезни кожи и подкожной клетчатки, сказав что у меня будет категория Д- не годна к службе. Но в Постановлении к моему заболеванию относится пункт г) распространенные и тотальные формы гнездной алопеции и витилиго и в нем категории графы 1-3 (В,В,А). Подскажите правомерен ли отказ в приеме на работу? могу ли я претендовать на госслужбу либо муниципальную службу или же стоит забыть ?

Здравствуйте, решил попробовать себя в сфере бизнеса. У меня такой вопрос. Я хочу жарить шашлык на дому и продавать его в своём городе посредством доставки на дом. Я не являюсь ИП. Что мне грозит за мою деятельность и законно ли это?

Добрый вечер! Хотелось бы узнать за такой случай, как увольнение сотрудника без извещения его за 2 недели до увольнения. Но есть пара моментов: человек не был официально трудоустроен, а вместо трудового договора подписал ГПХ. Имеет ли он право через суд добиться какой-либо компенсации в свою пользу? Или же это крайне глупая затея? Как вообще поступить в такой ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте!у меня такая ситуация. Я и мои коллеги до апреля этого года работали в организации, которая сотрудничала с НПФ. В апреле сотрудниками УБЭП руководители были задержаны и все документы изъяты. Фактически мы работали у одного директора, а по документам состояли в другой организации, которая находится в Пензенской области. Несколько раз связывались с работодателем с Пензы , он отказывается увольнять нас, потому что "нн принимал нас на работу". Но у нас есть запись в трудовой, труд.договора, которые подписаны им (или другим лицом, это мы не знаем). Обращались в суд, в трудинспекцию (после внеплановой проверки нам выплатили зар.плату, но кто нам выплатил-не знаем, так как счета заморожены). Как нам добиться увольнения? Заявлени по собственному желанию отправляли, с почты никто не забрал, вернулись обратно. Все нвши документы на руках, но нужна запись в трудовой об увольнении. Как нам этого добиться? У нас уже сил никаких нет, все в отчаянии. Спасибо

Здравствуйте. Работаю в строительной компании официально удаленно более 4-х лет. Работодатель не платит зарплату уже 5 месяцев подряд, как мне, так и другим сотрудникам. Написала заявление в трудовую инспекцию, заявление пока на рассмотрении. Планирую увольняться, как мне правильно поступить, куда еще обратиться, и не поздно ли по законодательству (в плане срока давности) как до увольнения так и после увольнения? Юридический адрес компании находится далеко в другом городе, фактический адрес находится также в другой части страны, а я в ином городе. Моим коллегам после увольнения и выдачи трудовой книжки не выплатили заработную плату, и они ее до сих пор ждут.

Добрый день! У меня ситуация о не явке на работу 4 смены без уважительной причины.Ситуация в том что был в сельской местности на выходных но ко времени отьезда не пришло маршрутное такси.Пришлось провести еще 2 суток в деревне.Сейчас не знаю что делать.Как мне не получить за дни отсутствия прогул законно ли увольнится тем числом с которого не вышел на работу чтоб не получить статью за прогул

Здравствуйте,месяц назад устроился на работу в охране вахтой 30/15 на стройку.Без договора.Зарплату обещали сразу после вахты.45000рублей.В итоге не дозвониться.Сменщик должен был приехать,но так его и нет.Докозательства моей работы там -это свидетели,переписка и запись аудиозвонков с начальником.

здравствуйте работаю почтальоном на полставки в июле по графику должен быть отпуск, но не дают подменного работника со стороны говорят пусть мой участок другие почтальоны за десять процентов от зарплаты это 250-500 рублей никто естественно не согласен так же как и я брать участок другого почтальона если тот пойдет в отпуск, так как в договор не входит обязанность внутреннего совмещения. Вопрос правомерны ли действия работодателя? могут ли заставить работать по внутреннему совмещению по распоряжению начальства?

Можно ли подать в суд на работодателя если он не платил з/ п в течение 4 месяцев и работник сидел дома

здравствуйте. может ли руководитель без спроса менять график работы 2 в день 2 в ночь 4 выходных на 30 смен в день и 30 дней отдыха? получается человек раньше работал посменно, а руководитель обязывает его идти на вахтовый метод

Здравствуйте! Работодатель на меня сфабриковал дело по недостаче, на основании этого уволил по п. 7 ст. 81 ТК РФ, выразив недоверие, но работодатель допустил ошибку и "дисциплинарку" оформил в нарушение ст. 193 ТК РФ - вышел за переделы срока применения наказания. Я считаю себе не виновным, но юрист убедил меня не перегружать суд доказательствами моей невиновности, мол, можно отменить приказ о дисциплинарном взыскании и тем самым восстановить меня на работе лишь по формальным причинам и этого будет достаточно. В результате суд отменил "дисциплинарку" по формальным причинам, выявив нарушения порядка применения дисциплинарных взысканий, но при этом сослался на акт, оформленный комиссией, созданной моим работодателем, где я признан виновным, и отразил это в своем судебном решении: так и так, комиссия выявила нарушение истца, но согласно ст. 193... и т.д и т.п..., суд принял решение восстановить на работе. Теперь работодатель, не смотря на решение суда о признании дисциплинарного взыскания не законным, машет передо мной своим фиктивным актом расследования и считает, что я как был виновный, так им и остался! Виновен я, по-Вашему, или нет, чем прижать "начальничка"?

Добрый день !!! Я хочу раньше выйти из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Имеет ли право работодатель не взять меня обратно на работу на мою должность??? Заранее спасибо.

Моя дочка закончила техникум повар кондитер. При устройстве на работу её взяли на испытательный срок. Отработала 2 недели. (Кроме воскресенья) . на третьей недели пообещали позвонить но так и не позвонили. Её труд не оплатили . законно ли это. ?

В мае этого года я вышла с больничного в декрет, в итоге мне не оплачивается декретный отпуск более 2 месяцев, на данный момент паспорт находится на замене, можно ли без паспорта подать в суд?

Здравствуйте! У меня куплены билеты к месту отпуска ещё в начале июня на август. Зимой работала в другом цеху и в графике отпусков, меня записали на май, но моей подписи нет. На работе спрашивала у начальства, когда оформлять перенос отпуска и сам отпуск, они заявили, что всё сделаем непосредственно за 2 недели. Сегодня пошла оформлять, но они говорят, что без графика не пустят и вообще нехватка людей. Возможно ли как-то на них воздействовать или оформить дорожные после увольнения?