Вопрос #44580
имеется лицензия на оказание услуг
Автор:
Суть вопроса:
Полагается ли заработная плата работнику, осуществляющему эти услуги. Организация получает оплату ежеквартально.
если полагается доп зарплата работнику, то на основании чего?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Полагаю, что здесь ключевое значение имеет не столько организационно-правовая форма юридического лица, оказывающего услуги или получающего услуги, сколько содержание трудового договора с работником. Если оказание рассматриваемой услуги не было охвачено его трудовым договором и/или должностной инструкцией, смотрите ст.60.2 ТК РФ " Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором".
Любая дополнительная работа, т.е. сверх предусмотренной трудовым договором (за оклад), подлежит оплате. Обратите внимание на фразу: "...Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ..." То есть, увеличение объема работ по той же профессии также возможно трактовать как доп.работы.
Однако, если трудовая функция работника в течении 8 часового рабочего дня никак не изменилась... несли апример, работник прежде оказывал ту же самую услугу в течении своего рабочего времени иным организациям, то общее количество подобных организаций, появление нового заказчика услуги в лице ГБУ и т.п. - фактически никак не меняет трудовую нагрузку на работника. Он за свой оклад как работал 8 часов, оказывая одну и ту же услугу, так и продолжает работать. В этом случае сам по себе факт появления у организации нового заказчика услуг в лице ГБУ никакой дополнительной работы не создает.