26.11
Вопрос #49071
Отказываются выплачивать аванс
Автор:
Екатерина ,
Город: Курск / обл Курская,
26.11.2019 18:13:43
Суть вопроса:
Работодатель отказывается выплачивать аванс, ссылаясь на то, что в месяце у меня 11 смен (обычно 14-15) так же уже второй месяц я не могу увидеть свой экземпляр трудового договора, постоянно какие-то отмазки
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.11.2019 18:55
Приветствие!
То, что Вы работали без договора, и у Вас есть доказательства трудовой деятельности, это как раз хуже Вашему работодателю, поскольку согласно трудового законодательства фактическое допущение к работе является заключением трудового договора. А вот не оформление его письменно в течение трех дней после допущения к работе — это как раз нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и трудовая инспекция может наложить штраф. В разговоре с работодателем если Вам не будут в полном объеме выдавать зарплату сошлитесь на ст. 67 ТК РФ и пригрозите, что Вы обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой если она не выплатит Вам зарплату.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.