Вопрос #51850
Увольнение и объяснительная.
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте, перед отстранением и недопущением к работе работодатель обязан был отобрать у работника объяснительную. По инициативе работодателя работник может быть уволен в порядке статьи 81 Трудового кодекса РФ если соблюдены установленные законом требования к увольнению работника.
Факт нарушения трудовой дисциплины работником, должен быть установлен. У работника должно быть отобрано объяснение, по результатам рассмотрения объяснительной работника, работодатель в случае установления факта нарушения трудовой дисциплины принимает решение о дисциплинарной ответственности работника.
Необходимо обратиться к работодателю, чтобы выяснить у него его позицию. Работодатель обязан направить работнику уведомление о дачи объяснительной. При получении приказа об увольнении, необходимо направить работодателю объяснительную, в которой указать все обстоятельства и указать на несогласие с принятым решением об увольнении.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
