13.03
Вопрос #52130
Нарушение права работника.
Автор:
Трушин Андрей Николаевич ,
Город: Петрозаводск / Респ Карелия,
13.03.2020 19:34:33
Суть вопроса:
Директор поймал за курением в не положенном месте, лишил пол зарплаты в размере 11000 тысяч, приказ о лишении я не подписывал и мне его ни кто не предоставлял. Правомерно ли действие директора.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.03.2020 14:29
Здравствуйте, Андрецй Николаевич!
Неправомерно. Следует обратиться в суд с исковым заявлением о признании незаконным лишении премии, взыскании не полученноц части заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Если необходима более подробная юридическая консультация, составление документов, либо имеются дополнения к задаваемому вопросу, то имеет право обратиться ко мне в чат за персональной консультацией. Услуги в чате оказываются на платной основе. Минимальные тарифы установлены прейскурантом.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.