Юридическая консультация онлайн

Здравствуйте.Я работаю в детском саду 6 лет. Недавно у нас произошла смена руководства и новый руководитель не желает прислушиваться к мнению сотрудников, говоря, что они пустое место. В нашем саду за каждой группой закреплен участок для прогулок детей. Но недавно нас поменяли с другой группой участками против нашей воли. родители прошли на "разборки" к руководству. Но заведующая не захотела решить вопрос миром и обвинила во всех жалобах родителей - воспитателя. Теперь собирается лишить ее премии. Правомерно ли это?

Добрый день! Помогите пожалуйста, меня уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и отказом от продолжения работы. Фактически ситуация такая: место моей работы г.Благовещенск (представительство -указано в Уставе предприятия), должность начальник отдела бухгалтерского учета в представительстве, работодатель с 01.09.2015 меняет место работы на г.Хабаровск и мою должность переводят в головной офис г.Хабаровск. Вопрос : меняется ли моя трудовая функция в связи с передачей ее в головной офис, в штатном расписании указано в Представительстве - начальник отдела бухгалтерского учета, в аппарате управления - начальник отдела бухгалтерского учета. Должностную инструкцию я думаю в случае судебных разбирательств работодатель повторит как в Представительстве, только укажет в аппарате управления г.Хабаровск. В судебных разбирательствах в дальнейшем это можно оценить как сокращение, а не Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.к правовые последствия увольнения у перевода и ст.77 ТК РФ разные?

Добрый день! Я являюсь главным специалистом-экспертом отделения ПФР. В августе я зарегистрировал брак со своей коллегой (ведущим специалистом-экспертом) (работаем в тоном отделе). Комиссия по урегулированию конфликта интересов выявила у нас конфликт интересов! Я ожидал, что одному из нас предложат аналогичную нашим должность в другом отделе. Однако, мы предложено или согласиться на понижение должности или мне грозят увольнением за несоблюдение закона о коррупции. Законы ли действия работодателя?

Здравствуйте. В связи с окончанием срока трудового договора моей жене вручили уведомление о предстоящем увольнении. На данный момент супруга находится в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. Правомерно ли это?

Здравствуйте.Работала в государственной организации, уволилась , организация ликвидированна, книгу трудовую потеряли, половина записей в книжке с госучреждений Украины, проживаю и прописана (всегда была)в Крыму.Что делать?там еще 5 лет университета было вписано

Здравствуйте. Работаю руководителем департамента. Был отправлен в служебную командировку на личном автомобиле. Был за два месяца заключён договор на использование личного автомобиля, в котором небыло ни слова про компенсации, доплаты и т.п. Командировка была оформлена как положено, с приказом и командировочным удостоверением. Возвращаясь из командировки, ночью, наткнулся на лежащую на проезжей части автомобильную шину. Результат 362000 руб. стоимость ремонта. ГИБДД вызывал, развели руками .... сказали нет КАСКО и.т.д. Работодатель не планирует оплатить ремонт! Есть ли шанс отремонтировать авто за счёт работодателя? Если да, то готов собрать все документы. Спасибо

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в банке, и на работу в наш отдел, на декретную должность, принимают сына сотрудницы банка, занимающей высокий пост (его сократили на прежней работе). Временная должность, конечно, не может устраивать нового сотрудника и его маму. Сразу же начинается компания, цель которой - заставить меня уволиться, освободив место новому сотруднику. Я работаю в этой компании 10 лет, никогда не было претензий к моей работе. Но вдруг оказывается, что я ..... неэффективный сотрудник. Постоянное моральное давление, подчеркивание того, что из 10 сотрудников отдела только я являюсь неэффективным в работе и намеки на то, что неплохо бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон, привело к тому, что я все-таки написал это заявление. В качестве "компенсации" мне предложили временно (2 месяца), до выхода декретницы из отпуска, продолжить работу и заодно активно начать поиски новой. Поэтому сразу же предложили написать заявление о приеме на работу "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то - такой-то....". Скажите, пожалуйста, правомерно ли поступил работодатель и каковы в этом случае мои шансы на восстановление справедливости? Могу ли я восстановиться на работе в прежней должности, если заявление об увольнении я написал под психологическим давлением! Спасибо!

Здравствуйте. Уведомление о предстоящем сокращении получила 30.07.2015г. Приказ о сокращении моей должности датирован 20.08.2015г. С 21 августа 2015г.нахожусь в вынужденном прогуле с выплатойвыходного пособия в размере денежного содержания, что в два раза меньше моей зарплаты.До выхода приказа оформила отпуск за 2015 год с 29.08.15 .Отпусные выдали тоже не в полном обьеме., в размере денежного содержания.В системе Мвд в одном и том же отделе работаю 21 год, в должности начальника подразделения 1 год, не достигла предельного возраста, мне 47 лет. Нет выговоров, замечаний, работаю с высокой производительностью.Мое образование считаеся приоритетным для данного отдела, знаю этнический язык,, который также необходим в моей работе. На моем иждевении 2 детей, муж , не имеющий стабильного заработка, мать инвалид 2 группы, я оказываю помощь несовершеннолетнему ребенку моего поойного брата. Мой заработок является единственным стабильным зарабоком в моей семье.Больничными не злоупотребляю.Последний раз была на больничном в 2011 году неделю с ребенком. До сих пор мне не предложили ни одной вакансии, кроме декретной должности сотрудника ПДН в другой местности, которая не является вакантной. Прошу дать разьяснение, насколько правомерны действия руководителей Мвд по отношению ко мне

Здравствуйте, обращается к вам Чурина Любовь Николаевна, пенсионерка. Мой зять Журавлёв Евгений Анатольевич имеет судимость за уклонение от алиментов.. В первом браке имеет дочь 22 лет, во втором браке двух сыновей 22 и 10 лет. Старший сын усыновлённый. Всё дело в том, после службы в армии он хотел работать в милиции. Сейчас он учится в Университете на юридическом. Но из - за судимости отца его не берут на государственную службу. Значит в армии служить он может, а работать? За что же наказаны трое детей, которым закрыта дорога поступить на государственную службу?Ведь дети за родителей не отвечают. Спасибо

Здравствуйте! У нас( Новоселова Г.Н. и Чубукова А.В.) такой вопрос: должна ли оплатить администрация нашего района нам работу агитаторов? Мы живем в Прокопьевском районе, Яснополянское поселение, пос. Первомайский. Перед выборами губернатора местные власти в лице главы Яснополянского поселения Начаркина С.Н. и ее зам. Цыганкова. О. Н. нам предложили подработку с дальнейшей оплатой.Свою работу мы выполнили, в ответ на это нам не то что, денег, даже благодарности не услышали.сказали, что платить не с чего , и денег на нас выделено не было, зачем так нагло обманывать??Что мы можем сделать в данной ситуации?

Здравствуйте. У сотрудника высшее техническое образование, в данный момент получает второе высшее юридическое образование. Освободилась должность юриста. Вопросы: 1. Можно ли оформить сотрудника на должность юриста. 2. Если да, с какого времени у него будет исчисляться юридический стаж

Здравствуйте. я работаю по совместительству на 0, 25 ставки. Работодатель не желает прописывать режим работы, согласно совмещению и заставляет работать полный день. Оплачивает только 0, 25. Как заставить прописать в трудовом договоре режим работы. Куда обратиться?

Добрый день! Работала главным бухгалтером в бюджетном учреждении, в настоящий момент, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла в декретный отпуск с должности главного бухгалтера, планирую выйти на работу раньше положенного срока, ребенку 1,7 года. За время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, произошла реорганизация, путем слияния нескольких учреждений в одно, никаких уведомлений о сокращении мне не вручались, хотя моей должности уже нет. В новом учреждении своя бухгалтерия. Обратилась устно к руководителю нового учреждения с намерениями выйти на работу положенного срока, на что в ответ сказали вакантных ставок нет, всё занято. Как в таком случае со мной должны поступить: сократить, уволить или ещё что-то. Спасибо заранее

Здравствуйте. На данный момент работадатель начисляет нам к зар.плате районный коэфициент 30%, и северный коэф.30%.(г.Иркутск). Но вдруг как-то выяснил, что один из коэффициентов начислялся не должен был. Собирается убрать, какой конкретно-не уточняется. Правомерно ли это?

Здравствуйте, нужна консультация.Работодатель хотел чтобы я выплатила деньги за инвентаризацию, договор о трудовой ответственности подписан мной не был, в связи с этим я написала заявление об увольнении. трудовую книжку теперь мне не отдает пока не выплачу сумму или не отработаю.Подскажите что в этой ситуации делать?

Здравствуйте. Я работаю в 2 организациях официально и ушла в декретный отпуск. На одном из больничных поставили отметку как по совместительству. Бухгалтер говорит что не может произвести мне выплату декретные пока не будет стоять галочка "основная". Как быть?

Здравствуйте!Собираюсь в декрет со вторым ребенком,работаю у ИП на минималке официально,бабушка тоже работает, но ее офиц.зп высокая,как нам лучше сделать:1-мне уйти в декрет и получать как обычно минималку, 2-получить мне пособие по бер и родам, а до 1,5 лет оформить на бабушку, тк у нее зп высокая, сократив ее рабочий день(те фактически она работать будет, но на час, к примеру, меньше)? И как это сделать: мне уволиться после отпуска по бер и родам сразу, или мне тоже можно находиться в декрете, но получать будет бабушка? И еще: мне лучше бы получать сразу после рождения ежемес пособия, те заранее надо сказать, чтобы мне выдали меньше единовременное за отпуск по беременности и родам?

Здравствуйте! Зарплату не хотят выплачивать. Могу ли я рассчитывать на получение зарплаты через трудовую инспекцию, если на руках у меня только трудовой договор?

Добрый день , подскажите пожалуйста имею ли я право подать заявление в суд ,прокуратуру по месту своей регистрации по поводу невыплаты зарплаты по срочному договору ,,фирма работодатель находится в Москве.

Здравствуйте.Устроилась на новую работу ,два месяца назад. ЗП платится 1 и 15 числа месяца, 1 числа меньшую часть, платили вовремя, а 15 нет,В первый месяц задержали на 3 дня, сейчас уже на 5 дней. На вопросы почему и когда уже заплатят не отвечают.А у меня уже второй месяц из-за этого просрочки по кредиту, уже идут проценты.Что делать в таком случае?Знаю что если задержка больше 15 дней, можно обращаться в трудовую инспекцию, но как быть если они в сроки вовремя не платят но задержка не 15 дней?Подскажите пожалуйста.