Задать вопрос

Юридическая консультация онлайн

Поиск по вопросам:

Консультации юристов по трудовому праву

#4993 23.10.2015 (15:40)

Перевод на другую должность без увольнения

Добрый день. Я работаю в организации (ООО) постоянно, кладовщиком и по совместительству менеджером. Теперь меня хотят перевести постоянно в менеджеры, а по совместительству кладовщиком. Вопрос в том: обязательно меня увольнять и потом принимать на должности, или возможно это сделать переводом??
#4968 23.10.2015 (12:25)

Получение справки о з/п

Мой муж работал в организации и попал под сокращение, встал на биржу труда 09.2013 года стоял на бирже до 03.2014, работу ему не смогли найти, предложили выучить программу 1с, он отучился, с биржи его сняли, работу найти так и не смог, 01.10.2015 мужу исполнится 59 лет. Сейчас хотел встать на биржу и уйти раньше на пенсию, на бирже запросили пакет документов в том числе справку о зарплате. Организации, в которой муж работал, уже нет, справку брал в архиве. С этой справкой на бирже не ставят на учет, говорят что нужна справка другой формы, справку другой формы архив не выдает. Как нам поступить в этом случае ? И как можно выйти на пенсию раньше?
#4967 23.10.2015 (12:24)

Как уволиться по соглашению сторон?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Сегодня придя на работу написать заявления что мне нужен отпуск по уходу за ребенком до трех лет, узнала что еще два месяца назад фирма в которой я работала реорганизовалась, и все сотрудники были переведены в другую фирму. И на мою должность взяли другого человека и оформили на постоянной основе. Сейчас с меня требует работодатель чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию с фирмы которая реорганизовалась и они меня принимают в новую организацию но на должность ниже занимаемой и с меньшим окладом. Меня данный вариант не устраивает. Хочу уволиться по соглашению сторон, подскажите пожалуйста как мне правильно написать это заявление,и могу ли я потребовать компенсацию в два полных оклада?
#4965 23.10.2015 (12:21)

Получение з/п при увольнении

Добрый день! Подскажите мне как поступить. Я устроилась в организацию 19.06.2015 года, написала заявление о приеме. Договоров и приказа я так и не получила, трудовую книжку у меня не взяли. Теперь хочу уйти от них, так как не выполняют обязательство по выплате з/п плате (при трудоустройстве мне было сказано, что у меня аванс первый месяц 15000 и плюс % от проделанной работы, а со второго месяца 20000 и плюс % от проделанной работы). Мне за два месяца платят авансы. и я не где не расписываюсь, что получила з/п или аванс. Сотрудница, которая работает не первый год, опустила меня на землю, сказав, что работаем только по %. И я получила за 2 месяца 29000 от положенных 64000. Как мне уйти и что бы выплатили з/п остатки?
#4963 23.10.2015 (12:17)

Увольнение без отработки

Добрый день! У меня такая ситуация: по состоянию здоровья ребенка врач прописала нам лечение и мед.процедуры которые нужно проходить ежедневно с 14:00 до 17:00. Написала заявление на увольнение, начальник отказался подписывать, сказал что будет отпускать два-три раза в неделю. На мои слова что я могу не успевать выполнять свою работу, он сказал что нужно попробывать. На сегодняшний день, у него возникли вопросы что я не выполняю работу. Как мне теперь уволится без отработки две недели? Так как кроме меня на данный момент не кому водить ребенка на процедуры и соответственно на работу я появляется не могу. Больничный лист не выписали.
#4960 23.10.2015 (12:14)

Имеют ли право увольнять сотрудника из - за родства?

Добрый день. У меня муж работает со своим братом в одной организации и сегодня ему сказали что работать родным нельзя вместе. Но у них разные должности брат начальник складом мебели,а муж грузчик. И его увольняют, имеют ли право?
#4955 23.10.2015 (12:01)

Могу ли летний неиспользованный отпуск прибавит к зимнему?

Добрый день, помогите с вопросом имеет ли право начальник отдела самостоятельно определять период ежегодного отпуска для своих сотрудников без учета их мнения (в отделе 3 человека 1 нач. и 2 сот.) или это может делать только работодатель? в июне подали заявления на отпуск начальнику отдела на визирование (до этого зарегистрировали в приемной) до работодателя-ген. директора они так и не дошли (что теперь с ними делать?), в отпуск не сходили. График отпусков в фирме утвержден, но ранее четкие сроки отпусков не соблюдались, все было по устной договоренности с непосредственным начальником. Следующий отпуск по графику в декабре (2 недели) могу я его увеличить с учетом того, что в июне отпуск остался неиспользованным?
#4947 23.10.2015 (11:45)

Штрафы за не выход на работу,при увольнении

Добрый день!я написала заявление на увольнение 25.08.2015 с просьбой уволить меня 26.08.2015 на что мое заявление не согласовывает работодатель...ссылаясь на то что не сданы документы за кассу...в то время я была управляющей салона но 21.08.2015 меня сняли с должности т.к. я была на больничном...придя в салон я была в должности простого продавца...в данной ситуации я уже не имею права касаться кассы...в течении трех дней меня должны уволить?и сейчас мне ставят штрафы!а по договору у меня идет ставка 0.5 и якобы не полный день хотя на самом деле работали весь рабочий день 9 часов...и оклад идет от продаж...т.е. будут продажи будет оклад а если их нет то и оклада не будет...на этом основании они имеют право штрафовать или нет?
#4936 23.10.2015 (10:17)

Правомерны ли требования работодателя?

Здравствуйте! Дело в том, что что мы работаем в одном из региональных филиалов, главный офис находится в Москве. Нас всего 2 сотрудника. Каждый раз, когда мы хотим взять отпуск, мы его буквально выбиваем. На нашу просьбу об отпуске, начальник в Москве отвечает: Вас в офисе двое? А второй сотрудник не заболеет? Он справится? Отпустит Вас? И так каждый раз.. С каких пор препятствием служит то, что нас двое? Разве мы несем за это ответственность?? И дополнительные условия их заучат так: если сотрудник оставшийся в офисе заболеет, он не имеет права пропустить работу и закрыть офис? Разве это верно? На мой взгляд, эту проблему должен будет решить работодатель и еще и больничный мне оплатить. Пожалуйста, поясните ситуацию!
#4931 23.10.2015 (10:03)

Лишение премии воспитателя,за жалобы на руководителя родителями

Здравствуйте.Я работаю в детском саду 6 лет. Недавно у нас произошла смена руководства и новый руководитель не желает прислушиваться к мнению сотрудников, говоря, что они пустое место. В нашем саду за каждой группой закреплен участок для прогулок детей. Но недавно нас поменяли с другой группой участками против нашей воли. родители прошли на "разборки" к руководству. Но заведующая не захотела решить вопрос миром и обвинила во всех жалобах родителей - воспитателя. Теперь собирается лишить ее премии. Правомерно ли это?
#4913 23.10.2015 (05:25)

Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Добрый день! Помогите пожалуйста, меня уволили по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора и отказом от продолжения работы. Фактически ситуация такая: место моей работы г.Благовещенск (представительство -указано в Уставе предприятия), должность начальник отдела бухгалтерского учета в представительстве, работодатель с 01.09.2015 меняет место работы на г.Хабаровск и мою должность переводят в головной офис г.Хабаровск. Вопрос : меняется ли моя трудовая функция в связи с передачей ее в головной офис, в штатном расписании указано в Представительстве - начальник отдела бухгалтерского учета, в аппарате управления - начальник отдела бухгалтерского учета. Должностную инструкцию я думаю в случае судебных разбирательств работодатель повторит как в Представительстве, только укажет в аппарате управления г.Хабаровск. В судебных разбирательствах в дальнейшем это можно оценить как сокращение, а не Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.к правовые последствия увольнения у перевода и ст.77 ТК РФ разные?
#4900 22.10.2015 (16:15)

Понижение в должности либо увольнение по причина брака с коллегой

Добрый день! Я являюсь главным специалистом-экспертом отделения ПФР. В августе я зарегистрировал брак со своей коллегой (ведущим специалистом-экспертом) (работаем в тоном отделе). Комиссия по урегулированию конфликта интересов выявила у нас конфликт интересов! Я ожидал, что одному из нас предложат аналогичную нашим должность в другом отделе. Однако, мы предложено или согласиться на понижение должности или мне грозят увольнением за несоблюдение закона о коррупции. Законы ли действия работодателя?
#4898 22.10.2015 (16:02)

Увольнение во время декретного отпуска

Здравствуйте. В связи с окончанием срока трудового договора моей жене вручили уведомление о предстоящем увольнении. На данный момент супруга находится в декретном отпуске, ребенку 2 месяца. Правомерно ли это?
#4891 22.10.2015 (12:06)

Утеря трудовой книжки после ликвидации учреждения

Здравствуйте.Работала в государственной организации, уволилась , организация ликвидированна, книгу трудовую потеряли, половина записей в книжке с госучреждений Украины, проживаю и прописана (всегда была)в Крыму.Что делать?там еще 5 лет университета было вписано
#4886 22.10.2015 (11:11)

ЛИЧНЫЙ АВТОМОБИЛЬ использование в рабочее время

Здравствуйте. Работаю руководителем департамента. Был отправлен в служебную командировку на личном автомобиле. Был за два месяца заключён договор на использование личного автомобиля, в котором небыло ни слова про компенсации, доплаты и т.п. Командировка была оформлена как положено, с приказом и командировочным удостоверением. Возвращаясь из командировки, ночью, наткнулся на лежащую на проезжей части автомобильную шину. Результат 362000 руб. стоимость ремонта. ГИБДД вызывал, развели руками .... сказали нет КАСКО и.т.д. Работодатель не планирует оплатить ремонт! Есть ли шанс отремонтировать авто за счёт работодателя? Если да, то готов собрать все документы. Спасибо
#4879 22.10.2015 (10:45)

Увольнение под давлением

Добрый день! У меня сложилась следующая ситуация: я работаю в банке, и на работу в наш отдел, на декретную должность, принимают сына сотрудницы банка, занимающей высокий пост (его сократили на прежней работе). Временная должность, конечно, не может устраивать нового сотрудника и его маму. Сразу же начинается компания, цель которой - заставить меня уволиться, освободив место новому сотруднику. Я работаю в этой компании 10 лет, никогда не было претензий к моей работе. Но вдруг оказывается, что я ..... неэффективный сотрудник. Постоянное моральное давление, подчеркивание того, что из 10 сотрудников отдела только я являюсь неэффективным в работе и намеки на то, что неплохо бы написать заявление об увольнении по соглашению сторон, привело к тому, что я все-таки написал это заявление. В качестве "компенсации" мне предложили временно (2 месяца), до выхода декретницы из отпуска, продолжить работу и заодно активно начать поиски новой. Поэтому сразу же предложили написать заявление о приеме на работу "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то - такой-то....". Скажите, пожалуйста, правомерно ли поступил работодатель и каковы в этом случае мои шансы на восстановление справедливости? Могу ли я восстановиться на работе в прежней должности, если заявление об увольнении я написал под психологическим давлением! Спасибо!
#4878 22.10.2015 (10:42)

Сокращение,без видимых причин на это

Здравствуйте. Уведомление о предстоящем сокращении получила 30.07.2015г. Приказ о сокращении моей должности датирован 20.08.2015г. С 21 августа 2015г.нахожусь в вынужденном прогуле с выплатойвыходного пособия в размере денежного содержания, что в два раза меньше моей зарплаты.До выхода приказа оформила отпуск за 2015 год с 29.08.15 .Отпусные выдали тоже не в полном обьеме., в размере денежного содержания.В системе Мвд в одном и том же отделе работаю 21 год, в должности начальника подразделения 1 год, не достигла предельного возраста, мне 47 лет. Нет выговоров, замечаний, работаю с высокой производительностью.Мое образование считаеся приоритетным для данного отдела, знаю этнический язык,, который также необходим в моей работе. На моем иждевении 2 детей, муж , не имеющий стабильного заработка, мать инвалид 2 группы, я оказываю помощь несовершеннолетнему ребенку моего поойного брата. Мой заработок является единственным стабильным зарабоком в моей семье.Больничными не злоупотребляю.Последний раз была на больничном в 2011 году неделю с ребенком. До сих пор мне не предложили ни одной вакансии, кроме декретной должности сотрудника ПДН в другой местности, которая не является вакантной. Прошу дать разьяснение, насколько правомерны действия руководителей Мвд по отношению ко мне
#4869 22.10.2015 (09:59)

Не берут на государственную службу из за судимости отца

Здравствуйте, обращается к вам Чурина Любовь Николаевна, пенсионерка. Мой зять Журавлёв Евгений Анатольевич имеет судимость за уклонение от алиментов.. В первом браке имеет дочь 22 лет, во втором браке двух сыновей 22 и 10 лет. Старший сын усыновлённый. Всё дело в том, после службы в армии он хотел работать в милиции. Сейчас он учится в Университете на юридическом. Но из - за судимости отца его не берут на государственную службу. Значит в армии служить он может, а работать? За что же наказаны трое детей, которым закрыта дорога поступить на государственную службу?Ведь дети за родителей не отвечают. Спасибо
#4867 22.10.2015 (09:55)

Оплата работы агитаторов

Здравствуйте! У нас( Новоселова Г.Н. и Чубукова А.В.) такой вопрос: должна ли оплатить администрация нашего района нам работу агитаторов? Мы живем в Прокопьевском районе, Яснополянское поселение, пос. Первомайский. Перед выборами губернатора местные власти в лице главы Яснополянского поселения Начаркина С.Н. и ее зам. Цыганкова. О. Н. нам предложили подработку с дальнейшей оплатой.Свою работу мы выполнили, в ответ на это нам не то что, денег, даже благодарности не услышали.сказали, что платить не с чего , и денег на нас выделено не было, зачем так нагло обманывать??Что мы можем сделать в данной ситуации?
#4863 22.10.2015 (09:51)

Перевод сотрудника в другую специальность

Здравствуйте. У сотрудника высшее техническое образование, в данный момент получает второе высшее юридическое образование. Освободилась должность юриста. Вопросы: 1. Можно ли оформить сотрудника на должность юриста. 2. Если да, с какого времени у него будет исчисляться юридический стаж