27.10
Вопрос #5151
Не могу уволиться с работы. Как быть?
Автор:
Мария,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
27.10.2015 10:44:03
Суть вопроса:
Добрый день. Я являюсь фиктивным генеральным директором в фирме подруги. Она учредитель, возник конфликт, хочу уволиться. Она отказывается подписывать заявление. Пугает что навешает на меня кучу всего. Кредитов на фирме нет (ну я не подписывала точно). Доверенность на подпись тоже. Как мне уволиться и что она может на меня повесить? На фирме есть штраф от арендодателя. Штраф на ООО выписан
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
27.10.2015 08:31
Добрый день. Не подписывает заявление? Передайте ей заявление в присутствии свидетеля или направте заявление об увольнении почтой заказным с уведомлением о вручении, ценной описью. Вы обязаны действовать от имени юр. лица добросовестно и разумно. Если будет установлено, что Вы эти положения нарушили,то если это будет доказано учредитель вправе взыскать с Вас соответствующие убытки.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.