30.10
Вопрос #5565
Отказали в выплате за стаж работы
Автор:
Наталья,
Город: Саратов / обл Саратовская,
30.10.2015 07:05:36
Суть вопроса:
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста, положена ли мне на новом месте работы в ГУЗ "Перинатальный центр Саратовской области" выплата за стаж работы в медицинских учреждениях к должностному окладу и в каком размере?
Стаж работы: 14,07.1998г по 08,08,2006 г - Петровская ЦРБ медицинская сестра гинекологическое отделение
01.09.2006г - 31.08.2011г -дневная бюджетная форма обучения в СГМУ, 01.09.2010 - 31.08.2011г - интернатура СГМУ дневная бюджетная форма обучения, 15.03.2012 - 12.10.2012г - ООО Аптека "Календула" маркировщик, 15.10.2012 - 15.10.2015г - ООО "Ваш стоматолог" старшая медсестра стоматологии.
В данный момент принята медсестрой ЦСО с 16.10.2015г в перинатальный центр Саратовской области. Сказали в отделе кадров, что мне не положена почему то доплата за стаж. Разъясните мне,пожалуйста.
Стаж работы: 14,07.1998г по 08,08,2006 г - Петровская ЦРБ медицинская сестра гинекологическое отделение
01.09.2006г - 31.08.2011г -дневная бюджетная форма обучения в СГМУ, 01.09.2010 - 31.08.2011г - интернатура СГМУ дневная бюджетная форма обучения, 15.03.2012 - 12.10.2012г - ООО Аптека "Календула" маркировщик, 15.10.2012 - 15.10.2015г - ООО "Ваш стоматолог" старшая медсестра стоматологии.
В данный момент принята медсестрой ЦСО с 16.10.2015г в перинатальный центр Саратовской области. Сказали в отделе кадров, что мне не положена почему то доплата за стаж. Разъясните мне,пожалуйста.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?