Задать вопрос
Юридическая консультация онлайн
Поиск по вопросам:
Консультации юристов по трудовому праву
#6131
23.11.2015 (18:25)
защита прав работника
Здравствуйте. подскажите пожалуйста что мне делать?дело в том что я работала на не большом производстве с 2010 года но в 2014 году производство встало и я вынуждена была уволиться. работала почти год по договору. в 2015 году производство запустилось и меня попросили вернуться что я и сделала. с апреля 2015 года я вернулась обратно по трудовой книжке. 12.09.2015 года я встала на учет по беременности в 11 недель как и положено.(это вторая беременность, старшему 13 лет) на работе до последнего ни чего не говорила, так как работа тяжелая и боялась что уволят. на четвертом месяце все узнали. у нас опять начался простой и все работники около месяца сидели без работы. заявлений я ни каких не писала. в данный момент работа появилась но меня не вызывают обоснуя тем что для меня работы нет. я уже два месяца сижу дома. естественно ничего не платят. подскажите пожалуйста что мне делать? мне ведь тоже надо на что то существовать и о каких дикретных может идти речь?! большое спасибо!
#6122
23.11.2015 (12:58)
Могу ли написать жалобу о невыплате зарплаты?
Могу ли я написать жалобу о невыплате зарплаты, если работая 4 месяца так и не был официально оформлен и в итоге вынужден был уволиться, так и не получив положенную зарплату. С такими жалобами на эту компанию уже обращались бывшие сотрудники.
#6116
23.11.2015 (11:15)
Увольнение директора ООО
Я официально (по трудовой книжке) расторг договор с работодателем , учредителем ООО. Но он уже в течении полугода не подал заявление о смене директора, кем я и являлся по договору. Получается я фактически до сих пор являюсь директором данного ООО. Как мне быть в данной ситуации и кто несет ответственность за данную ситуацию?
#6101
22.11.2015 (17:07)
Вопрос распределения
Приветствую. Возникла такая ситуация, прошу помочь разобраться.
Знакомая окончила с/х колледж на бюджетной основе и была распределена на 2 года в колхоз (Электриком).
Условия работы не из лучших, отработала уже пол года.
1. Сейчас есть возможность попасть под сокращение, но директор думает что в случаи ее сокращения он в лице колхоза должен будет выплатить государству деньги за ее обучение. Так ли это?
2. Получит ли она свободное распределение после сокращения или колледж её вновь распределит?
#6093
20.11.2015 (19:50)
Лишение з/п
Добрый вечер у меня такая ситуация. Руководитель лишил меня премии 30%, хотя моя з/п складывается из оклада 8000 тыс и сделки 76руб за тонну скомплектованного товара. При комплектации я допустил ошибку, не доложил товар стоймость которого составляет около 800 рублей, при этом сумма лишенной з/п составляет 6000 тысяч. Руководитель ссылается на то, что сделка это и есть премия ,руководствуясь внутриними локальными актами. Правомерны ли действия работодателя , если нет то подскажитена какие статьи можно сослаться при разговоре с работодателем. Если не трудно то пожалуйста напишите прямым текстом что и как я должен доказать начальству. Спасибо!!!
#6081
20.11.2015 (12:20)
Документы по ИП находятся у руководителя, чем это грозит?
Добрый день. У меня такая проблема. Я работаю в компании, меня попросили открыть ИП, чтобы рассчитываться со мной как ИП, чтобы меньше платить налоги. Все мои документы по ИП находятся у руководителя. У меня испортились с ним отношения. Какие неприятности он мне может причинить, имея все мои документы?
#6067
20.11.2015 (08:43)
Директор принуждает меня работать дворником
Добрый вечер! Я работаю сторожем-вахтёром в одном детском учреждении сутки через трое.Директор категорически принуждает меня работать дворником на пол ставки или увольняйся Мне 58 лет. По причине состояния здоровья, мне пришлось уйти с завода, работал сварщиком.Тяжести поднимать нельзя- грыжа и т.д.Хотелось доработать до пенсии, но директор поставил такие условия.На сколько правомочны его требования? Помогите пожалуйста
#6054
19.11.2015 (12:58)
Полная или неполная ставка.
Здравствуйте! В марте 2013 года моему ребенку исполнилось 4 месяца, я вышла на работу на 7-ми часовой рабочий день, т.к. при выходе на работу на неполную ставку за мной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет. В ноябре 2015 года ребенку исполнилось 3 года. Я хотела остаться на неполной ставке и дальше (по семейным обстоятельствам), но тут выяснилось, что в бухгалтерии меня проводят по полной ставке. С какого числа я числюсь на полной ставке пока никто мне ответить не может. Заявлений о переводе на полную ставку я не писала. Чем мне это грозит? И как мне быть?
#6014
18.11.2015 (10:58)
Выплаты в службе занятости,после закрытия ИП
Добрый день ,подскажите пожалуйста я закрыл ИП и желаю зарегистрироваться в службе занятости в качестве нуждающегося, каковы будут мои ежемесячные выплаты?
#6000
17.11.2015 (16:38)
Не отапливается здание, в котором я работаю
Здравствуйте! Здание в котором я работаю не отапливается и со слов работодателя отапливаться не будет. В данный момент температура воздуха в помещении составляет 12 градусов. Что делать?
#5996
17.11.2015 (14:58)
Кто может вместо сотрудника расписываться на путевом листе?
Добрый день! Мы - торгующая организация. В собственности два грузовых автомобиля для доставки товара покупателям (за доставку товара денег не берем). Путевой лист собственной формы. Механик у нас должен быть? Кто может вместо него расписываться и нужно ли какое-то удостоверение (обучение)? Или данный реквизит можно вообще исключить из путевого листа, т.к. он не является обязательным? Тогда можно ли указывать должность того сотрудника, который фиксирует выезд автомобиля из гаража, при этом состояние автомобиля он, естественно не проверяет? С предрейсовым медосмотром все понятно, а вот с механиком все неоднозначно.
#5986
17.11.2015 (13:24)
Не выплатили зарплату. Куда обращаться?
Организация АО РЭУ в филиале которой я работала признана банкротом.Окончательный расчет не произведен . Куда обращаться?Уволилась 31.10.2015(окончание труд.договора ), расчетных листков нет,трудового договора нет .
#5979
17.11.2015 (10:31)
Материальная ответственность
У банка, в котором в нашей организации был открыт зарплатный проект, отозвана лицензия. Поэтому мы не сможем перечислить заработную плату работникам в установленные сроки. Может ли работодатель понести материальную ответственность в данном случае?
#5977
17.11.2015 (09:48)
На какие выплаты могу рассчитывать, предприятие признано банкротом?
Добрый день, 9.10.2015 года на предприятии где я сейчас работаю, всем сотрудникам раздали под роспись уведомления "о предстоящем увольнении на основании п.1 ст.81 ТК РФ, которое произойдет по истечении не менее 2-х месяцев со дня вручения настоящего уведомления.." В данный момент на основании решения суда предприятие признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство, 2 заседание суда о ходе прохождения конкурсного производства назначено на март 2016.. На сегодняшний день, я нахожусь на 2 месяце беременности, подскажите пожалуйста, меня могут уволить на основании подписанного мною уведомления от 9.10.2015 г и на какие выплаты (кроме выходного пособия и компенсации за отпуск) мне можно рассчитывать??
#5973
17.11.2015 (08:19)
Увольнение по собственному желанию
Здравствуйте.Организация в связи с "нелёгкой" ситуацией хочет сократить работников, но не хочет сокращать, а требует уволиться по собственному желанию либо уволит по статье, как поступать в данной ситуации?
#5963
16.11.2015 (13:35)
Нашу компанию признали банкротом
Здравствуйте! Нашу компанию признали банкротом. Мы отрабатываем свои 2 месяца. По закону в день увольнения полагается нам зарплата за 2 месяца. Но ходят слухи, что будет только одна и то не факт. Что нам делать, в случае если нам не заплатят зарплату в полном размере?
#5928
13.11.2015 (15:21)
Правомерно ли действия работодателя?
Здравствуйте! 29.10 написала заявление на увольнение, 12.11 закончилась отработка. по ТК РФ увольнение должно быть 13.11? Записали меня на увольнение только на 16.11, а 13 и 14 поставили рабочии дни и заставют писать ДО. Правомерны ли действия работодателя?
#5880
12.11.2015 (12:56)
Как правильно уволить сотрудника?
Сотрудник написал заявление об увольнение 1октября 2015, работодатель уволил его приказом от 5 октября. Работник написал жалобу в инспекцию,инспекция вынесла представление о незаконности приказа на основании ст. 84.1 ч.3. И о не применении приказа на основании ст. 8,20,22 тк рф и ст. 51 131 фз. Оплатить сотруднику дни вынужденного прогула до дня уведомления работника,до есть до 11 ноября 2015. Каковы действия работодателя? Как оформить увольнение?
#5874
12.11.2015 (11:47)
Сколько раз в год можно проводить аттестацию сотрудников?
Добрый день! Скажите пожалуйста, могут ли проводить аттестацию сотрудников более одного раза в год, если сотрудник систематически не выполняет свои трудовые обязанности.
#5862
12.11.2015 (10:17)
Прав ли работодатель?
Здравствуйте. Я два дня не появлялась на работе т.к. болела. придя на работу я предоставила справку вместо больничного листа.работодатель мне сказала.что это справка для него ничего не значит и что она не может её прикрепить к документам и поэтому мне поставили прогул обосновывая всё тем,что обязательно нужен больничный лист. А мой лечащий врачи не может мне выписать больничный лист. Прав ли работодатель?