30.10
Вопрос #5617
Оплата декретных
Автор:
Гулия,
Город: Казань / Респ Татарстан,
30.10.2015 12:07:14
Суть вопроса:
Здравствуйте! У меня такой вопрос. В данный момент я нахожусь на декретном, в ноябре ребенку будет три годика. Работала на хлебзаводе, во время декретного его закрыли, но мои документы до ноября пока там. Сейчас я опять беременна, 7,8недель. Что вы мне посоветуете, чтобы я могла получить декретные и все остальные выплаты?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.10.2015 12:42
Если хлебозавод не успели ликвидировать - обращайтесь в ликвидационную комиссию (узнайте контакты арбитражного управляющего по вашему хлебозаводу). Если вас уволили в процессе ликвидации хлебозавода - обращайтесь в отделение социальной защиты населения.
01.11.2015 13:01
Добрый день! Вам необходимо узнать, находится ли Ваша организация в которой Вы работали в стадии ликвидации или уже ликвидирована. Если ликвидирована, то Вам надо вставать на учет на биржу труда. Если находится в процессе ликвидации, то к арбитражному управляющему.
02.11.2015 14:44
Для того что бы понимать какие действия вам необходимо предпринять, нужно выяснить что в данный момент с организацией. В каком статусе она сейчас находится (действующая, процесс ликвидации и пр.)
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.