10.05
Вопрос #13247
отпуск перед декретным
Автор:
Алёна Голубева ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
10.05.2017 15:57:36
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я работаю в организации с 12 декабря 2016. В декретный иду с 10 июля 2017. Работаю педагогом (отпуск 42 дня). Могу ли я взять полный отпуск до декретного и с какого числа? Начальство говорит, что имею право только на 18 дней отпуска. Как написать заявление грамотно, чтоб начальство не смогло отказать в отпуске?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.05.2017 16:54
Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.ч. никак не напишите, начальство в данном случае право.
12.05.2017 09:44
Нашла в ТК статью 260, в комментариях к ней написано, что беременная может взять отпуск перед декретным полностью, а не пропорционально отработанному времени. Статья от 2006 года, сейчас что-то изменилось? Не нашла более поздних выпусков.
12.05.2017 16:30
Спасибо! Попробую сослаться на эти статьи.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.