29.11
Вопрос #22202
Трудоустройство со ст.81 однократный прогул.
Автор:
Руслан ,
Город: Северодвинск / обл Архангельская,
29.11.2017 13:07:26
Суть вопроса:
Здравствуйте.Меня зовут Руслан,я из города Северодвинск.У меня остро стоит вопрос по поводу трудоустройства на работу после увольнения по ст.81 однократный прогул.Трудовую книжку я "потерял" со статьёй и решил устроиться с чистой.Так как работа на Государственном предприятии,мне нужно было для допуска по специальности заполнить все предыдущие места работы.Пришлось вписывать и ту с которой уволили по ст.81.На допуск уходят документы в ФСБ,там то уж точно узнают.Так что решил не скрывать.И вот,когда я уже прошёл мед.комиссию,отдал все документы на оформление,мне сказали восстановить записи с предыдущей работы(уволен с которой по ст.81) и принести на оформление.И вот вопрос:Могут ли на данном этапе мне отказать? Вроде бы уже и направления дали,всё прошёл,вообщем взяли не зная о ст.81.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Нет комментариев
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.