04.02

Вопрос #25104
Как взыскать долг по договору возмездного оказания услуг?

Автор:

Ольга , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 04.02.2018 17:06:59

Суть вопроса:

Здравствуйте! Подавала жалобу в прокуратуру пришел отказ,посоветовали обратиться в суд. А в суд нужно написать исковое заявление.Вы не могли бы мне помочь его составить?Заявление пишется от руки или в печатном виде?Гос.пошлина сколько будет стоить?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Могли бы, 2000р. И суд это не полиция, где написали заявление в 5 строк, и мальчики побежали работать. Здесь состязательность сторон, и Если Вы хотите результата, а полное сопровождение не по карману, можно составить развернутое исковое заявление
Пользователь: Ольга  
04.02.2018 19:17
Причем здесь не по карману?а для чего по Вашему тогда сидят эти мальчики?сталкивались уже с такой ситуацией и юриста нанимали, и в суд обращались и в Москву писали.а толку то?если там все куплено и дело замяли.Получается законов нет вообще.Пришла в трудовую инспекцию отправили в суд, в суде сказали идите в прокуратуру.в прокуратуре помочь не могут отправляют в суд!
Потому что Вы подписали договор об оказании услуг, а не трудовой договор. И чтобы доказать обратное Вам нужно обратиться в суд, а там как говорил Выше состоятельность сторон. Если Вы юридически не поткованы, то наврятли сможете изложить свои доводы в заявлении так, что судья признает Вашу сторону. Пример с милицией (полицией) привел, потому что пришли туда вам дали бланк, кратко указали с чем пришли, а дальше уже сотрудник будет опрашивать, и выяснять нужное, здесь же состязательность сторон, и если Иск будет составлен неверно, Вам попросту его вернут, потому что бремя доказывания ложиться на Вас. Поэтому если составить грамотное заявление, у Вас его гарантированно примут, Ваши доводы грамотно изложут, что значительно увеличит Ваши шансы. Что же касается Ваших прогулок по гос. органам они так и будут прогулками, пока Вы не сделаете письменного обращения в орган, а так нету заявления(обращения) не надо и работать, потомучто юридически Вы туда даже не обращались.
Что же касается законов, Вас попросту обманул работодатель подменив Ваши трудовые отношения, гражданско-трудовым договором, дабы не платить никаких отчислений, и в любой момент оставить Вас без зп, или уволить. Или Вы реально оказали услугу на возможной основе, а Вам не заплатили? В током случае зачем хождения по гос. органам? Представте Вы попросили соседа поменять Вам кран, Вы с ним заключили договор оказания услуг, не Важно какой он будет носить устную или простую письменную форму, он поменял кран, а Вы не заплатили. и что же он прийдет в любой в труд. инспекцию, и она с Вас взыщит?
Я полагаю теперь на таком банальном примере смог Вам разьяснить суть своего коментария, если нет, то простите, более детально не в рамках бесплатной консультации.
Пользователь: Ольга  
04.02.2018 20:43
Это все понятно!Но в суде мне сказали что в трудовой инспекции мне должны были помочь,но просто работать они видимо не хотят.Я знаю что у меня не трудовой договор, НО КАКОЙ УСПЕЛИ ТАКОЙ И ЗАКЛЮЧИЛИ.К этому договоры еще акты есть,что я с такого и по такое выполняла работу.и что получается это липовый договор что ли?там и подписи директора и печать о том что он действительно мне должен.у меня и свидетели есть....ведь бывает выигрывают и без бумажек,главное доказать. ведь можно и телефонные разговоры прослушать.тогда для чего этот договор вообще,если получается что это все просто бумажка
Пользователь: Ольга  
04.02.2018 20:45
Тогда получается я не выиграю это дело?
акты выполненных работ? Это существенно прибавляет Вам шансов. Что касается остального Вами сказанного, просто не готов Вам разъяснять что да к чему в рамках бесплатной консультации, тем более не видя документов
Пользователь: Ольга  
04.02.2018 20:51
спасибо!
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
05.02.2018 17:49
Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (стать 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ).
Пользователь: Ольга  
05.02.2018 21:22
спасибо Вам!

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?