05.02
Вопрос #25170
как вернуть задолжность отпуска
Автор:
Сергей ,
Город: Саратов / обл Саратовская,
05.02.2018 20:31:19
Суть вопроса:
мне должно предприятие .восемдесят восемь (88) дней основного отпуска за 9 лет , какие возможные варианты рения этого вопроса
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
05.02.2018 22:23
Трудовой кодекс предусматривает замену отпуска в двух случаях - при увольнении сотрудника и если работнику положен отпуск свыше 28 дней, то это превышение можно заменить компенсацией. В Вашем случае можно либо отгуливать все дни накопившегося отпуска (хотя бы частями). Можно брать выходные в счет накопившихся отпускных дней. либо как вариант взять отпуск н-р на 28 дней, получить полностью отпускные за эти дни, отгулять половину отпуска, а потом работодатель может вызвать Вас на работу приказом. Полученные отпускные остаются у Вас, сминусуются дни отпуска, а Вы будете работать в обычном режиме.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.