07.02

Вопрос #25249
дата трудоустройства при испытательном сроке

Автор:

Мария , Город: Тверь / обл Тверская, 07.02.2018 14:37:28

Суть вопроса:

Добрый день. Мною был подписан ТД от 3 мая 2017 г. в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Срок закончился 3 июля. По сей день работаю в организации. При запросе записи от организации в ТК внесена дата приема на работу 3 июля. Прав ли работодатель? На сколько мне известно дата должна быть внесена с момента подписания договора. Тем более что испытательный срок прошел успешно.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

07.02.2018 15:23
Если работодатель, принимая работника на работу, назначает ему испытательный срок, соответствующая запись об этом должна быть включена в трудовой договор (часть 4 статьи 57, часть 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ ).
На основании части 3 статьи 70 Трудового кодекса во время испытательного срока к работнику применяются положения трудового законодательства и иных соответствующих законов, а также коллективный договор, соглашения, иные акты работодателя. Следовательно, при трудоустройстве в отношении работника, принятого на работу с испытанием, нет каких-либо исключений в оформлении или ознакомлении его с документами, которые обычно оформляются или с которыми обычно ознакомляются другие сотрудники предприятия при трудоустройстве. С началом испытательного срока работник обеспечивается всем объемом правовых гарантий, установленным трудовым законодательством.
Пользователь: Мария  
11.02.2018 13:13
Общалась с кадр.отделом.просят меня переподписать договор с новой датой трудоустройства с 3 июля. Якобы что хоть я и работаю с 3 мая то отчислений в пфр нет.просят переподписать чтоб не возникло проблем со справкой 2ндфл и т.д. хотя я категорически против нового договора! Это их ошибка в оформлении сотрудника! Тем более испытательный заканчивается в августе. Дата оформления 3 июля взята с потолка. И запись мне внесли в трудовую книжку,что я работаю в данной организации но под другим юр. Названием! Бардак! Компания мне нравится,перспективная, и работаю здесь в хорошем коллективе,но риск усложнить все не правильной работой кадров меня пугает. Сами знаете, что если сотрудник начинает бороться за права,то долго он там не проработает.
Юрист: Гафаров Рашид Алексеевич   Рейтинг 7.6
07.02.2018 15:28
Здравствуйте. Да, с момента устройства на работу.
07.02.2018 16:21
Добрый день.
В трудовую книжку должна быть внесена запись о вашем трудоустройстве с 3.05.17. При наличии трудового договора Вы вправе обратиться в суд с требованием о внесении работодателем изменений в трудовую книжку.
Закон на Вашей стороне, Если у вас есть экземпляр договора от 03.05.2017, Вы можете смело обращаться в суд. Если даже в договоре прописано условие, что стаж начинает идти по окончанию испытательного срока, данное условие ухудшает положение работника, по сравнению с ТК РФ и будет признанно судом недействительным
08.02.2018 17:29
Здравствуйте, Мария. Ваш работодатель категорически не прав. Ваше трудоустройство началось не просто с момента заключения ТД, а с момента фактического преступления к работе. Обратитесь для начала к кадровику с требованием внести изменение в трудовую книжку. В случае отказа есть повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, естественно при наличии трудового договора.
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
08.02.2018 19:21
Работодатель должен внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 03 мая 2017 г., т.е. с момента заключения трудового договора с испытательным сроком. Возможно обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда и неточность в трудовой книжке работодателем будет исправлена.

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?