26.04
Вопрос #26940
Оплата больничного листа
Автор:
ирина ,
Город: Томмот / Респ Саха /Якутия/,
26.04.2018 02:05:21
Суть вопроса:
Я нахожусь на больничном с 17 октября 2017 года.Работаю в дошкольном учреждении помощником воспитателя.Заведующая заявила что больничный будет оплачиваться только до конца апреля 2018 года .т.к. больничный с начала года оплачивают только 4 месяца .а далее оплачивает организация .по ее словам .но у нас якобы нет денег.поэтому я должна выйти на работу или буду сидеть без оплаты.Я подала документы заочно в комиссию МСЭ Ответ придет по почте.неизвестно когда.Я не на инвалидности еще.Правомерен ли отказ в оплате больничного ?.Как долго мне могут оплачивать больничный .если я не в статусе инвалида ?.А если присвоят группу инвалидности сколько будут оплачивать по времени?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.04.2018 02:40
Есть конечно сроки для каждого вида болезни, но если врач или врачебная комиссия, считаю необходимым продлить больничный лист, то ФСС не вправе его не оплатить.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.