20.06

Вопрос #64678
персональные данные сотрудника

Автор:

Екатерина , Город: Тайшет / обл Иркутская, 20.06.2022 07:23:26
подписаться

Суть вопроса:

Добрый день! Муж проходит фигурантом уголовного дела по ст 158. Работал машинистом тепловоза.
На следующий день после происшествия на работе вывесили плакат с его фото на пол стены с описание ситуации. Также фото развесили в каждом тепловозе. Разбирателство с ловд еще идет, а на работе уже обвинили .
Законно ли это?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
20.06.2022 07:31

Здравствуйте. Нет, незаконно. Человек считается невиновным пока его вина не будет установлена вступившем в законную силу приговором суда. 

Ответить
Юрист: Зубков Сергей Васильевич  
20.06.2022 07:40

Здравствуйте. Какую прыть проявили! Иначе и не скажешь. Это категорически незаконно. Ещё нет приговора, а "стенгазета" уже есть. Бывают и прекращение уголовного дела за отсутствием состава преступления, бывают и оправдательные приговоры. Вы имеете право предъявить железнодорожникам требованеие о компесации морального вреда за нарушения закона о персональных данных. Не имеет значения, что в будущем может быть обвинительный приговор. 

Ответить
Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
20.06.2022 11:02

Добрый день. Я бы не стал торопиться с выводами до тех пор пока не ознакомился с  содержанием плаката.

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
20.06.2022 22:27

Здравствуйте, данные действия являются неправомерными. Вы можете подать заявление администрации с требованием удаления плакатов и указанием на нарушение ваших основополагающих конституционных прав. Плакаты с изображением вашего мужа обязаны удалить.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы