27.05

Вопрос #64476
Увольнение по соглашению сторон

Автор:

Евгения , Город: Москва / регион Москва, 27.05.2022 21:00:31
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте.
Меня уволили по соглашению сторон.
После этого я узнала что беременна
Могу ли я восстановится обратно на работу?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
27.05.2022 23:27

Здравствуйте, восстановление на работе возможно в судебном порядке. В суде потребуется приведения доводов и доказательств вынужденного увольнения и оказания давления для увольнения по основанию соглашение сторон трудового договора.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорь Александрович   Рейтинг 10.0
28.05.2022 04:41

При наличии принуждения к увольнению работник может быть восстановлен в прежней должности, вне зависимости от формального оформления расторжения трудового договора. Работник должен также доказать намерение продолжать работать, цель получения выгодного пособия может сыграть на руку работодателю. Поэтому надо десять раз оценить плюсы пособия и минусы нервотрёпки в процессе судебных заседаний. 

Ответить
Адвокат: Мерцалов Дмитрий Михайлович  
28.05.2022 04:42

Добрый день. При восстановлении на работе в судебном порядке, помимо прочего придется доказывать, что на момент увольнения по соглашению сторон вы не знали о своей беременности.

Ответить
Юрист: Суханова Ксения Владимировна  
28.05.2022 14:24

Нет, не можете. Теперь только заново на работу устраиваться. По соглашению увольнение заявлением отозвать нельзя, или доказывать через суд что вас заставили так уволиться

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы