31.05
Вопрос #64516
Удаленка в ДК
Автор:
Андрей ,
Город: Феодосия / Респ Крым,
31.05.2022 20:27:09
Суть вопроса:
Добрый вечер, всем кто заинтересовался)
Вопрос в следующем - я работаю звукооператором в ДК, до обеда работы как таковой нет, очень редко, все репетиции проходят после обеда, но директор говорит, что я должен сидеть там просто так с утра и заниматься своими делами, а какие свои дела могут быть на работе. Я ему говорю, что напишу заявленние на удаленку, т.к. половину работы я могу делать дома, а когда нужен буду, то появлюсь на рабочем месте, на что получаю ответ, что я бюджетник и такого права у меня нет, за мной закреплено место и я должен его отсиживать мол из-за того, что это ставка - так надо, а если он будет переводить меня на удаленку, то нужно урезать ставку. Короче говорит все, чтоб я понял что это невозможно. Так вот вопроос, прав ли он или просто уперся и не хочет, чтобы я сидел дома когда это возможно?
Вопрос в следующем - я работаю звукооператором в ДК, до обеда работы как таковой нет, очень редко, все репетиции проходят после обеда, но директор говорит, что я должен сидеть там просто так с утра и заниматься своими делами, а какие свои дела могут быть на работе. Я ему говорю, что напишу заявленние на удаленку, т.к. половину работы я могу делать дома, а когда нужен буду, то появлюсь на рабочем месте, на что получаю ответ, что я бюджетник и такого права у меня нет, за мной закреплено место и я должен его отсиживать мол из-за того, что это ставка - так надо, а если он будет переводить меня на удаленку, то нужно урезать ставку. Короче говорит все, чтоб я понял что это невозможно. Так вот вопроос, прав ли он или просто уперся и не хочет, чтобы я сидел дома когда это возможно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.05.2022 20:48
Здравствуйте, вы должны осуществлять свою трудовую функцию в соответствии с условиями заключенного трудового договора. Вы можете внести изменения в трудовой договор и изменить режим рабочего времени.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
01.06.2022 10:41
Здравствуйте. Дистанционная работа (удалёнка) может быть применена по соглашению сторон. Вопрос её целесообразности или "упёртости" директора никто рассматривать не будет.
03.06.2022 12:22
Здравствуйте. Ваш директор прав! Почитайте свой трудовой договор, особенно раздел "Время работы".
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.