Юридическая консультация онлайн

Я на предприятии проработала 15 лет. пришел приказ увольнение по собственному желанию или дальнейшая работа которая находится за 60км от моего проживания. У меня двое несовершеннолетних детей.Могу ли я требовать сокращение, так как меня не устраивает дальнейшая работа?

на основании чего может быть уменьшена учебная нагрузка педагога дополнительного образования. В связи с отсутствием детей в учебных группах, предложили педагогу перейти на меньшее количество часов. На что педагог дала устное согласие. По истечению педагог отказывается переходить на предлагаемую нагрузкую Что в этом случае должен сделать директор?

Здравствуйте! Я работаю на заводе инженером программистом, пару месяцев назад в одном из цехов произошел пожар с тех пор раз в месяц от каждого цеха выделяется один человек и на месяц переводится разнорабочим в этот цех для его восстановительных работ или работ на манер грузчика т.к. своих грузчиков в штате нет. Законно ли это? И что делать если меня захотят перевести а я физически (у меня болит спина) не могу таскать месить и таскать бетон или разгружать фуры с мешками реагентов? Спасибо!

Здравствуйте, вопрос про торговую сеть пятерочка, решил устроится к ним официально на должность Продавец-консультант мне сказали что они не могут до нового года устроить официально, ссылаясь на якобы запрет от вышестоящего руководства, предложили устроить через аутстаффинг при этом заработная плата за место 20000 с бонусами, получается 11000-12000... Почему заработная плата ниже? Что с этого получает директор? Могут ли обмануть не выплатя ничего? Станут ли устраивать потом официально в штат? И правда ли это про запрет найма в штат и как это узнать?

Добрый день, подскажите пожалуйста. Обучаюсь в педагогическом Вузе на 3 курсе, хочу устроится на 0,5 ставки инструктора-методиста в Центр тестирования ГТО, который находится при спортивной школе, возможно ли это?

Продавцам фирменных магазинов, которые торгуют мясными и молочными продуктами производства мясокомбината полностью запретили возвраты не реализованной продукции на мясокомбинат. Законно ли это?

Добрый день могу ли я взыскать долг по зарплате, если был устроен не официально. Что для этого требуется.

Добрый день! Подскажите - в школе директор назначает своих заместителей, которые заключают трудовой договор и т.п. Если грубо говоря директор пригласил на должность работника, который несколько лет проработал, а теперь хочет заменить его - какие основания для этого нужны?

Здравствуйте я подал в суд иск об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск а также судебных расходов. потом мы заключили мировое соглашения суд определил Удовлетворить достигнутое между сторонами по гр делу об установлении факта трудовых отношений , факта несчастного случая на производстве, признании договора трудовым, взыскании оплаты листка нетрудоспособности, денежной компенсации за задержку выплат и неиспользованный отпуск мировое соглашение по условиям которого ответчик возмещает мне денежные средства в размере 8 тысяч рублей. на указанных условиях что я отказываюсь от всех своих заявленных исковых требований к ответчику но нет ни слова про судебные расходы могу я подать заявление и взыскать данные судебные расходы

зарплату за стаж не начисляют, стаж не идет, но при этом удерживают 13% за налоги. можно ли так и почему не идет стаж, если работаю на постоянно.

Здравствуйте! Я вышла на пенсию по возрасту, но продолжаю работать. На предприятии проходил медосмотр и я не допущена по состоянию здоровья. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении по данной статье, или мне стоит уйти по собственному желанию?

Никаких документов не потребовали и никакого договора не заключали.Объяснив что взяли через аутсорсинговую компанию.Если ли какие-нибудь риски не получить зарплату.

Здравствуйте! имею специальность (среднее профессиональное (техническое)) «Радиотехник», с 2001 года по 2009 год, проработал электромонтером ОПС(техником), стаж был 8 лет, предложили занять должность Инженера ПЦО, с 2009 года по 2013 год. Инженер ПЦО ( II категории), с 2013 года с согласия руководства Инженер (I категории), в май 2018 прошел переаттестацию, а в ноябре с легкой руки кадровиков переведен в Инженера ПЦО ( II категории), с формулировкой: не закона назначенный, так как отсутствует высшее образования, ссылкой на: "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих"(утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) Требования к квалификации. Инженер I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет. Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Но в этом же справочнике должностей есть ещё один пункт 10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. который не видят кадровики или не хотят видеть, может я его не так понимаю, вот и прошу помочь, могут все-таки назначить Инженером (I категории) или нет.

Могут ли при реорганизации сократить должность беременной женщины не ушедшая в дорогой отпуск? Если это не правомерно, какими нормативными документами можно регламентировать? Да и учесть что эта госструктура.

Здравствуйте!Помогите пожалуйста.Я работаю в соц.защите,работником бюро бытовых услуг!Проще говоря у меня 16 бабушек и дедушек которым я приношу продукты,пром.товары,санитарию,пылесошу,мою у них полы,окна,ванны,хожу за них по поликлиникам выписывать рецепты,вообщем делаю все в бытовом плане у них дома и выполняю все просьбы в не дома.У меня 5дневная рабочая неделя с графиком с 9:00 до 18:00.Недавно после долгого (1,5года)лечения от бесплодия,(перед очередной медицинской процедурой по лечению бесплодия)мы с мужем совершенно неожиданно узнали,что ждём ребенка 10 недель!Гениколог дал мне справку на перевод меня на лёгкий труд.Прийдя на работу,услышала от начальника,что никаких вакансий у него других нет и что нигде не прописано,что рабочий бюро бытовых услуг это тяжёлый труд,поэтому слышать он не о чем не хочет и работать сказал буду как и работала!Оговорюсь,что работаю в этой организации с 14сентября 2018года(вдруг это важно)(заработная плата у меня минимально возможная 11000рублей) Фото справки которую я предоставила на работу,предоставляю.Помогите пожалуйста!Боюсь потерять ребенка работая как и раньше,но и заработок и официальное трудоустройство,тоже не хочу терять(увольняться),так как у меня ещё двое деток.Официально я не состою в браке и являюсь одинокой мамой.Прошу вас помогите мне.Посоветуйте как быть!Заранее спасибо!!!

Здравствуйте. В этом году меня лишили часов по основной специальности (дипломы информатика и высчислительная техника) обязав преподавать только математику (прошла по своей инициативе курсы переподготовки) Свое несогласие с изменение специальности высказывала неоднократно. Сейчас нашла Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 29.06.2016) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, в котором в пункте 2.3 Приложения к приказу указывается, что данный вопрос (о сохранении преемственности в преподавании предмета) должен быть оговорен в договоре. если такой пункт не оговаривался, могу ли я в исковом заявлении в суд говорить о нарушении?

Работодатель заключил с нами договор ГПХ но при этом создал приказы об утверждении должностей с должностными инструкциями , сделал приказы об материальной ответственности, вёл табель рвбочего времени, что не похоже на ГПХ а похоже на обычный ТД, После месяца работы работодатель пропал с обьеута мотивировав нас что финансирования по обьекту нет и пропал, на звонки не отвечает, договор не расторгает, если на звонок ответит то говорит что денег нет. На руках есть договор ГПХ, приказы о назначении на должность, договор об полной материальной ответвенности, табель учёта рабочего времени, акт об оказании услуг. нас семь человек, что можно сделать в таких случая

Добрый день! Подскажите пожалуйста положен ли учебный отпуск сотруднику ФСИН если он получает первое высшее образование и притом в ведомственном Вузе. Просто в нашей организации в данном отказывают и ни на что не ссылаются. Аргументируйте пожалуйста свои ответы со ссылками на официальные источники.

Здравствуйте! У меня на руках есть справка выданная работодателем о наличии задолженности по заработной плате, выданной мне в момент увольнения. Срок с момента выдачи справки уже более трех месяцев. Вопрос: Могу ли я взыскать долг по зарплате без угрозы того что работодатель заявит о сроке давности? Я слышал что срок давности по взысканию заработной платы увеличился с трех месяцев до одного года, прошу подтвердить или опровергнуть эту информацию, заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте.До декрета работала с графиком 2 через 2,ребенку исполняется 1,5 года и планирую выйти на работу,с ребенком по очереди буду сидеть я и бабушка,бабушка тоже подстроилась под мой график,но вот узнаю,что начальство изменил график на 5 через 2 ,имеет ли право начальство на это,ведь изза этого на работу мне уже не выйти?