Юридическая консультация онлайн

Добрый день! Хочу работать удаленным агентом на предприятии. Получать % от продажи. Каким договором могу обезопасить свою деятельность от невыплат со стороны работодателя. Какие взносы в бюджет должна буду оплачивать как физ. лицо?

Здравствуйте! Я педагог и имею право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии со ст. 335 ТК РФ, п. 4 ч. 5 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Все условия по предоставлению мне такого отпуска выполняются. Мне необходимо взять отпуск для решения вопросов, связанных со здоровьем с февраля по июнь 2019 года. Администрации подробности относительно состояния здоровья раскрывать я не намерен. Увольняться не планирую, после отпуска хочу продолжить работу на данном месте. В коллективном договоре по вопросу предоставления длительного отпуска сказано: «Педагогические работники Учреждения, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ)». Других пояснений по этому вопросу нет. В комментариях к ст. 335 ТК РФ сказано: «Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательной организации». При этом необходимо учитывать, что уход педагога в длительный отпуск всегда отрицательно отражается на деятельности образовательной организации, так как необходимо искать замену педагогу. А значит, этот комментарий априори не позволяет реализовать право педагогических работников на длительный отпуск, предусмотренное ФЗ N 273. Какой правовой статус имеет этот комментарий ? Насколько правомочен отказ директора образовательной организации предоставить мне длительный отпуск, учитывая выше указанный комментарий ? Согласен отработать 2 недели после подачи заявления на длительный отпуск. С уважением, Геннадий

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, каков срок письменного ответа руководителя (главного врача больницы) на письменное обращение сотрудника по поводу возможного нарушения режима работы. Спасибо.

Здравствуйте 2 недели назад устроилась неофициально на работу. Помогаю в изготовлении блокнотов,ежедневники короче сувениркой занимаются парень с девушкой. Что делать если через месяц не заплатят зарплату?Могу ли я куда то обратиться?

Прошу Вас разъяснить мне, корректно ли составлено уведомление об изменении условий трудового говора,полученного мной, если я работаю в данной должности, в данной организации, по этой программе восемь лет.

Скажите,могут ли меня уволить с работы если у меня заключен договор с ними на право отработки после учебы в институте от работодателя 3 года?т.е я учусь от работодателя и они меня хотят уволить и я теряю возможность дальше учиться,возможно ли такое?

Работодатель устроил лишь неофициально, задерживает заработную плату, выдает ее в меньшем объеме, не платит налоги. Но компания зарегистрирована на другого человека, бывшего учредителя. Можно ли подать жалобу так, чтобы это не коснулось бывшего руководителя, к которому нет претензий, но на которого оформлена компания?

Мне предложили новую работу, но нужно срочно. Работодатель требует отработать две недели, я слышал что обязательную отработку отменили, но я не знаю на что ссылаться.

Здравствуйте. Сегодня я написала заявление об увольнении, поставила сегодняшнюю дату, но не написала с какого числа уволить. Сказали, что нужно будет отработать 2 недели. Я сегодня же взяла отгул т.к работа основная была сделана и у меня было давление. Планирую завтра взять больничный. Вопросов несколько. 1ым днём отработки будет считаться завтрашний день? Обязательно ли указывать число с которого надо уволить? Что будет если больничный не дадут и как ещё можно избежать отработки? Трудовую мне отдадут только через 14 дней? А если и через 2 недели не отдадут? Простите, что много вопросов) добра вам)

Здравствуйте. У меня возникла проблема на работе. Я работаю на почте начальником отделения уже три года. В октябре месяце у меня провели ревизию и выявили недостачу. Предложили погасить. Я погасила большую часть недостачи. А в ноябре при повторной проверке выявилась недостача в два раза больше. Меня отправили в отпуск за свой счет и сказали искать средства на погашение недостачи. При этом забрали ключи от отделения. Имеют ли они на это право? Обмен почтой производят сопровождающие и почтальон в отделении в мое отсутстствие. Разве так должно быть? И почему меня не уволили ни первый, ни второй раз? Что мне делать? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Устроена по срочному договору со сроком действия до 15 декабря 2018г. На данный момент я беременна 10 недель. Могут ли меня уволить по истечению срока действия договора т.е. 15 декабря?

Единственный участник ООО назначен ген. директором решением. Трудового договора нет. Обязательно заключать трудовой договор с самим собой. Роструд указал, что это невозможно, но у налоговой могут возникнуть вопросы.

Здравствуйте. Я устроился на работу в администрацию городского округа на муниципальную должность. Выслуги муниципальной у меня нет. Но есть 8 лет стажа в государственном учреждении-управлении пенсионного фонда РФ. Возможно ли засчитать период работы в ПФР в муниципальный стаж? Если возможно, как это сделать?

Имеет ли право работодатель при ненормированном рабочем дне задерживать сотрудника ежедневно в течении месяца на 2-3 часа?

Здравствуйте ,меня уволили не законнно по статье,я хочу подать на них в суд

Начальник хочет послать меня обучатся по промышленной безопасности для того что бы впоследствии я участвовал в комиссии по промышленной безопасности на предприятии где я работаю. Я не имею ни какого желания быть в этой комиссии т.к трудовым договором и обязанностями это не предусмотрено да и просто не хочу. Вправе ли начальник без моего согласия отправить меня на обучение и назначить в комиссию? Могу ли я отказаться от этого и на какие правовые акты мне при этом ссылаться? Спасибо.

Здравствуйте. Может ли работодатель сократить работника (мужчину), которому в августе 2019 года исполнится 60 лет и он должен будет пойти на пенсию в феврале 2020 года. Уже в ноябре его уведомили, что в январе 2019 года он будет сокращен в связи с сокращением штатов? По новому пенсионному законодательству, которое вступит в силу с января 2019 года, работников предпенсионного возраста сокращать запрещается вплоть до уголовной ответственности или в каких-то случаях сокращать можно эту категорию работников?

Здравствуйте.27.11.18 я уволилась из фармацевтической компании ООО" Рифарм".Т.к. офис находится в г.Челябинске, а я проживаю в Тюменской обл., то трудовую книжку мне пообещали отправить по почте в день увольнения. Мое увольнение пришлось на период продажи компании г.Годовалову, владельцу сети аптек "Аптека от склада".Процесс передачи компании ,как мне объяснили будет происходить до 14-го декабря сего года.Прошло 10 дней с момента увольнения, сроки доставки заказного письма истекли.На почте его нет(узнавала по паспорту).Телефоны офиса бывшего владельца не отвечают. Каким образом я могу истребовать утерянную трудовую книжку? И главное с кого? С бывшего владельца фирмы или его правопреемника?Кто обязан её восстановить? И причитается ли мне оплата вынужденного прогула, если я пенсионер, но не могу продолжить трудовую деятельность в связи с отсутствием трудовой книжкию

Здравствуйте мой муж в марте 2018 году был в отпуске,Работает на стройке сейчас нет объема работы и ему предлагали пойти снова в отпуск видимо накопленный или заработанный,он согласился ,но спустя неделю ему отказали сказав что нет денег оплачивать отпуск.Теперь заставляют писать без содержания так как нет работы .Это законно не отпускать человека в отпуск и заставлять писать без содержания? Спасибо,

Я (работодатель) год назад принял на работу работника, оформил с ним только трудовой договор, где очень коротко прописаны его общие обязанности, а должностную инструкцию и правила распорядка мы не составляли и соответственно не подписывали. Т.е. фактически, работник приходит на работу и выполняет какие-то обязанности по устным распоряжениям работодателя. Сейчас год спустя после подписания трудового договора, я как работодатель, составил должностную инструкцию и правила распорядка и предложил работнику, подписать данные документы, при этом, ни график работы, ни его обязанности не изменились. Работник без объяснения причин отказывается подписывать эти документы. Вопрос-Правомерны ли действия работодателя и работника? Как в этой ситуации обязать работника подписать данные документы? Спасибо.