07.12
Вопрос #33466
Увольнение без отработки
Автор:
Маша ,
Город: Чебоксары / Респ Чувашия,
07.12.2018 14:44:23
Суть вопроса:
Здравствуйте. Сегодня я написала заявление об увольнении, поставила сегодняшнюю дату, но не написала с какого числа уволить. Сказали, что нужно будет отработать 2 недели. Я сегодня же взяла отгул т.к работа основная была сделана и у меня было давление. Планирую завтра взять больничный. Вопросов несколько.
1ым днём отработки будет считаться завтрашний день?
Обязательно ли указывать число с которого надо уволить?
Что будет если больничный не дадут и как ещё можно избежать отработки?
Трудовую мне отдадут только через 14 дней? А если и через 2 недели не отдадут?
Простите, что много вопросов) добра вам)
1ым днём отработки будет считаться завтрашний день?
Обязательно ли указывать число с которого надо уволить?
Что будет если больничный не дадут и как ещё можно избежать отработки?
Трудовую мне отдадут только через 14 дней? А если и через 2 недели не отдадут?
Простите, что много вопросов) добра вам)
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
07.12.2018 16:25
В порядке ст. 80 Трудового кодекса РФ Вы не отрабатывает, а предупреждаете работодателя об увольнении за 2 недели. По соглашению сторон можно расторгнуть трудовой договор раньше. Если откроете больничный после подачи заявления об увольнении, то при болезни 14 дней можете не отрабатывать. Если открыть больничный не удастся, то отсутствие на работе более 4 часов это прогул и основание для увольнения
07.12.2018 16:28
Здравствуйте! В соответствии с положениями ТК РФ работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели до даты увольнения. При этом, если работодатель не против, то уволиться модно и в день подачи заявления. Отработка, как таковая, не предусмотрена законодателем. Предусмотрено предупреждение об увольнении для того чтобы работодатель подыскал нового работника. При этом работник не обязан именно работать указанные две недели (может все это время находиться в отпуске, на больничном и т.д.). Если Вам не дадут больничный, то придется работать. Трудовым кодексом предусмотрен ряд случаев, при которых работодатель обязан уволить работника в день подачи заявления, но судя по информации, изложенной в вопросе, к вам они не относятся. 20-го числа вас обязаны уволить, осуществить расчет и выдать трудовую книжку. Если этого не произойдет, то вы вправе на работу не ввходить. За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодатель несёт ответственность, в том числе обязан компенсировать убытки, возникшие по той причине, что работник по его вине лишен возможности трудиться.
Другие вопросы:
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.