Юридическая консультация онлайн

Добрый день, возник такой вопрос! Работала в компании ( занимающейся продажами ) больше месяца, принесла документы для оформления, но договора так и не подписала. На данный момент уволилась , по причине низкой заработной платы, но документы и полный расчёт так и не получила . Обещали одно, на деле другое. Говорили о том , что первый месяц оклад + бонус новичка ( 50% от заработной платы ) И премия за совершенные заявки , но в итоге проучилось совершенно другое. Бухгалтер сказала написать заявление об уходе , но руководитель моего отдела об этом не упоминал Сказала , что нужно подписать много бумаг ... Как быть в данной ситуации ?

Возможна ли работа в одной организации на полной ставке, а в другой на половину ставки.

Добрый день. Работала в одной организации последние три года по срочным договорам. Последний договор заканчивался 31.12.2018 и был продлен до 10.01.2019 в связи с оформленным больничным листом по беременности и родам, который заканчивался 10.01.2019. Обязаны ли они заключить со мной новый договор и предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Добрый день! Я работаю на частного предпринимателя в сфере визовых услуг. Часто клиента оставляют чаевые за работу. Данные чаевые забирает работодатель и вносит в систему их как услугу (т.е. не отмечает их как чаевые). Никакой части этих выплат не я получаю.Подскажите,насколько это законно?

Здравствуйте, работала в крупной сети магазинов, в августе этого года они прекратили своё существование в России объединившись с другой сетью магазинов, а т.к. на момент объединения я была беременна, меня перевели в другую сеть магазинов. Трудовые книжки забирали работники этой сети, в руках я свою трудовую книжку не держала. В середине ноября я ушла в декретный отпуск, пособие мне выплатили, но по минимальной ставке, как выяснилось в конце декабря месяца это было связано с утерей трудовой книжки работодателем. Сегодня меня оповестили, что трудовую книжку нашли, она находится в одном из магазинов сети, я должна в кратчайшие сроки приехать забрать свою трудовую и отвезти в магазин в котором работала. И если я этого не сделаю в установленные сроки все выплаты мне будут начисляться по минимальной ставке. Но это же произошло по вине работодателя? Должны ли мне пересчитать выплаты которые я получила при уходе в декрет и имеют ли они право угрожать выплатой минимальной ставки в таких условиях?

Человек устроился на работу 21.06.18 работал по декабрь включительно. Хотел уволиться,работодателя предупредил заранее. Хотел написать заявление на увольнение, сказали не надо писать. Год уже закрываем, уволим в январе. Весь январь пытается забрать трудовую,чтобы на новое место работы документы оформить,не отдают. Сегодня 16.01.2019 выясняется,что в трудовой сделали запись от 28 СЕНТЯБРЯ 2018 , что уволился по собственной инициативе ст 77 пункт 3 часть 1. Ни каких заявлений, актов и приказов работник не подписывал. Отпускные выплатить отказались. Куда обращаться по правонарушениям Знаем. Какое наказание грозит работодателю и в каком размере штраф? На какую компенсацию может расчитывать работник?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Я сейчас учусь в медицинском университете (5 курс) и устраиваюсь в больницу (не частную) на должность медицинской сестры на основании сертификата, выданного после экзамена в университете, на 0,5 ставки. Начальство говорит, что это будет работа по совместительству. Но так ли это? Разве совместительство не предусматривает наличие основной работы, или учёба может быть отнесена к таковой?

Добрый день. Числюсь председателем ООО ТСЖ . Нами управляет УК ТСЖ . У меня есть доверенность ,что УК ведет работу председателя . Хочу уволиться , з/платы я там не получаю. Просто оформлено на мое имя ТСЖ на доме. Говорила неоднократно председателю УК ТСЖ , не предпринимает ни каких действий . Отправила письмом с уведомлением заявление о том, что слагаю с себя полномочия и заявление о собрании жильцов с повесткой о смене председателя . Неделя прошла ,тишина. Как правильно действовать дальше ,чтобы уволиться . Ведь он может молчать и дальше ?

Добрый день. Вопрос касается трудовых правоотношений. Я работаю в школе учителем, с 4 марта у меня должен начаться декретный отпуск, постоянно нахожусь на больничных из-за плохого самочувствия по наступлению беременности. В ежегодный отпуск количеством 56 календарных дней уходила в июне и августе 2018 года, решила попросить работодателя предоставить мне ежегодный отпуск перед декретным отпуском,то есть в текущем 2019 году, работодатель мне отказал, аргументируя тем, что: "финансовый год уже закрыт".На вопрос : Когда я смогу взять свой ежегодный отпуск за 2019 год, мне ответили , что по истечению выхода из декрета. Законно ли это? Знаю,что беременным отказать в ежегодном отпуске по закону не имеют права. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель? И что в такой ситуации я могу сделать?

Здравствуйте. Хотел бы ущнать про горячую сетку. Работал на ржд машинистом, там само собой была у нас горячая сетка. Потом перешел в частную компанию на ту же должность что и на ржд-машинист тепловоза. Работу выполняем ту же. Но работодатель утверждает что в данной организации у меня нет горячей сетки. Скажите плжалуйста законно ли это. Спасибо.

Здравствуйте! На работе отказываются подписывать увольнение по собственному желанию. За несколько месяцев до увольнения, оставил случайно небольшую вмятину во входной двери туалета, написал объяснительную. Руководство это не волновало, закрыли вмятину табличкой. Сообщаю об увольнение, получаю устное согласие о передаче двух тысяч рублей на ремонт. Затем проходит пол недели и директор со своей стороны отказывается подписывать заявление на увольнение. Протягивая мне рукописную бумагу с цифрами, директор заявляет, что не подпишет заявление до тех пор пока я не оплачу стоимость замены двери. На рукописной бумаге стоимость уже четыре тысячи без предоставления каких-либо чеков. По моему мнению, директор хочет получение этих четырёх тысяч непосредственно из рук в руки без предоставления на то нужных документов подтверждающее выделения денег на замену двери. Скажите, пожалуйста, как мне быть?

Я работала на декретном месте. Потом ушла в декрет с декретного места теперь выходит основной работник раньше срока на месте на котором я была. Что будет со мной. Меня уволят и будут ли мне платить 40%от зарплаты?

Здравствуйте! Я искала подработку, нашла объявление на авито договорилась о собеседовании. На рассказали о работе, обязанностях и т.д. Затем пригласили на оформление, для оформления нужно было паспорт, фотографии и 300р залог (для получения обучающей информации). Паспорт мельком посмотрели у меня. Потом решила посмотреть отзывы, оказалось, что просто развод и то, что могут оформить кредит по ппспортным данным. Скажите, что в таком случае можно предпринять??

Здравствуйте. Подскажите,можно ли расторгнуть трудовой договор с сотрудником и заключить новый? Или только через доп соглашение? В организации нет экз трудового договора,т.к. бухгалтер хранит у себя оба экз договора и не отдает.

Добрый день, 2 октября 2018 года меня сократили в бюджетной организации. Главная организация находится в Москве ( ФГБУ "ЦЖКУ" при Минобороны России). Мы были филиалом. И до сих пор не выплатили пособие за 2 месяц. ну и за 3й соответственно. Ссылаются на то,что денег нет пока. Что делать в данной ситуации,куда обращаться, и можно ли претендовать на какую-то компенспцию за задержку и в каком размере?

Здравствуйте,работаю вольнонаёмным в Росгвардии, ухожу в учебный отпуск. Вопрос,могу ли я во время учебного отпуска написать заявление по собственному желанию? И потребуют ли с меня деньги,оплаченные за учебный отпуск?

У сотрудника учреждения 20 января 2019 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Она написала заявление на увольнение по собственному желанию и на работу не будет выходить.Это ее второй отпуск,он начался во время первого декретного.В 2014 году она отгуляла 28 календарных дней ежегодного отпуска и потом ушла в декрет.Больше она не выходила на работу. Положены ли ей какие-либо выплаты при увольнении?

Обязан ли работник отдать работодателю деньги за налоги в пенсионный фонд при увольнении.

Здравствуйте, работодатель просил меня записаться для рекламного ролика по продукции компании. В мои обязанности это не входило (личный помощник руководителя). Дополнительно мне за это не заплатили. Сейчас я увольняюсь и не хочу, чтобы ролик крутили и дальше в сети. Либо хотелось бы получить деньги за оказанную дополнительно услугу. Можно тут что-то сделать? Резрешение на размещение ролика я также не давала.

Здравствуйте! Я работаю учителем с 1 августа 2018 года (6-дневный график работы по трудовому договору), 5 дней отпуска брала без содержания, хочу взять 3-4 дня больничного, а 31 января 2019 планирую уволиться. Будут ли учитываться указанное дни при расчете пособия по безработице? Заранее спасибо!