17.01

Вопрос #35156
Имеет ли право руководитель забирать чаевые?

Автор:

Ольга , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 17.01.2019 07:27:23

Суть вопроса:

Добрый день! Я работаю на частного предпринимателя в сфере визовых услуг. Часто клиента оставляют чаевые за работу. Данные чаевые забирает работодатель и вносит в систему их как услугу (т.е. не отмечает их как чаевые). Никакой части этих выплат не я получаю.Подскажите,насколько это законно?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.01.2019 09:18

Здравствуйте. Брать "чаевые" вообще незаконно. Можете на руководителя в полицию заявление подать. Но и вас привлекут к ответственности за обсчёт клиентов. Вы же не даёте сдачу после оплаты за ослуги. Так что уж как-нибудь обходитесь без юридической консультации.   

17.01.2019 10:23

Ваш вопрос никак не относится к категории "Трудовое право", Он относится к Закону РФ "О защите прав потребителя", Уголовному кодексу РФ и в лучшем случае к КоАП РФ. Вы работаете в сфере визовых услуг. Это даже не ресторан или пивнушка, где "чаевые" брать привыкли. Рано или поздно, но какой-нибудь клиент "сдаст" вас правоохранительным органам. 

Другие вопросы:

#68341 21.03.2024 (00:28)

Понижения оплаты труда

День добрый, вопрос по трудовому законодательству. У нас в компании 2 бухгалтерии черная и белая. На данный момент компания уходит от черных выплат, и начали поднимать официальную часть зарплаты " белую" , мне ее подняли до уровня выше расчётных с мотивацией , т.е. мой оклад на сегодня не зависит от выполнения плановых показателей. Т.е. замотивировать меня премией нельзя . Директор по персоналу сбросил мне приложения к договору о снижении оплаты в связи с переводом на другую должность, ниже на 50%. Я естественно попыталась отказаться его подписывать, на что начались угрозы увольнением , лож что от белой зарплаты не чего не зависит, предложения прилетать в Москву за свой счет и сдавать деньги в кассу , если по белой бухгалтерии будет переплата з/р и т.д. При этом врет, что всех сотрудников так переводят и что будут выплачивать премии в белую. Вопрос : как поступить в этой ситуации??? Что мне делать , просто подписать это приложения ? Хочу отметить, при этом в трудовом договоре не прописано не о каком премировании ни слова, т.е. этот все на усмотрения работодателя. Очень прошу совета.
#68327 17.03.2024 (16:21)

Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей юрисконсультом

Возможно ли привлечь юрисконсульта предприятия к дисциплинарке ?(ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей) в случае если юрисконсульт присутствовал с сотрудником при даче объяснений (объяснение давал сотрудник) В организации. Суть: вызвали сотрудника предприятия для дачи объяснения, сотрудник обратился к юрисконсульту (попросил присутствовать с ним) т.к боится, что будут давить морально. Является ли присутствие юрисконсульта в данном случае ненадлежащем исполнением трудовых обязанностей юрисконсультом?
#68326 17.03.2024 (14:18)

Оплата сверхурочной работы

Здравствуйте. Работаю по графику 2/2. Суммированный учет рабочего времени за квартал. В январе 24 года был на больничном с 1 по 6 января. В это период попали 26 часов рабочего времени. Норма рабочего времени по моему графику за 1 квартал составляет 454 часа. В январе отработал 132 часа, в феврале 154 часа, в марте должно быть 176 часов. Всего за квартал фактически будет отработано 464 часа. Правильно ли я считаю переработку за квартал: 454 - 26 = 428 464-428 = 36 Как должны оплатить 36 часов переработки? Нужно ли писать заявление?