17.01

Вопрос #35161
Отпуск по уходу за ребенком

Автор:

Дарья , Город: Урай / АО Ханты-Мансийский Автономный округ - Югра, 17.01.2019 08:57:26

Суть вопроса:

Добрый день. Работала в одной организации последние три года по срочным договорам. Последний договор заканчивался 31.12.2018 и был продлен до 10.01.2019 в связи с оформленным больничным листом по беременности и родам, который заканчивался 10.01.2019. Обязаны ли они заключить со мной новый договор и предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3х лет?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

17.01.2019 09:37
Здравствуйте . Не обязаны. Но вместе с тем полагаю, что срочный трудовой договор был заключен без законных оснований. Вы имеете право подать в суд исковое заявление о признании срочного трудового договора бессрочным и спокойно уйти в секретный отпуск.
18.01.2019 10:41

Добрый день!

Как установлено ч. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником прекращается в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 Трудвго кодекса РФ). Пленум Верховного Суда РФ в п. 13 постановления № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" разъяснил, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст.59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя, в случае, когда согласие на заключение договора было дано работником вынужденно, он вправе оспорить правомерность заключения с ним срочного трудового договора в суд общей юрисдикции. Если судом на основе исследования и оценки всех фактических обстоятельств дела будет установлено, что согласие работника на заключение такого договора не является добровольным, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В суде будет очень сложно в суде доказать, что Вас вынудили заключить именно срочный трудовой договор.

С окончанием срока нахождения на листке нетрудоспосожности в связи с беременностью и родами, срочный трудовой договор прекращает свое действие.

С уважением, Татьяна 

Другие вопросы:

#68785 17.09.2024 (13:55)

Дезинсекция. Права сотрудника

Добрый день! В организации собираются проводить дезинсекцию от тараканов методом опрыскивания химическими препаратами. В комнате находится несколько человек. Характер работы офисный, полный рабочий день 8-30 - 17-00. Я имею хронические заболевания и против данного вида обработки. В прошлый раз помещение было сильно залито химическими веществами и запах сохранялся несколько месяцев, даже циклевали полы. Кроме того, в комнате хранятся раздаточные материалы для мероприятий ( в бумажном виде), в коробках, в которые все это впитается при обработке. Летом у меня было ухудшение самочувствия, был вызов скорой в организацию. Сейчас также прохожу лечение. Думаю, что после такой обработки может ухудшиться состояние здоровья. Как я могу отказаться от обработки таким способом, на какие нормативные документы необходимо ссылаться?
#68782 17.09.2024 (11:01)

Уведомление в миграционную службу

Добрый день. Подскажите пожалуйста,если иностранный гражданин,в пределах одного и тогоже предприятия,переходит из одного цеха в другой,при этом заключаеться доп.соглашение к трудовому договору,сам договор не расторгаеться,нужно об этом уведомлять миграционную службу??? Спасибо.
#68761 06.09.2024 (16:15)

Вакцинация работников образовательной организации

Здравствуйте, скажите, пожалуйста, может ли педагог отказаться от вакцинации от гриппа, в каких случаях может быть отстранен от работы при отсутствии вакцинации от гриппа?