14.01
Вопрос #34990
Взыскать с работодателя деньги за рекламный ролик
Автор:
Екатерина ,
Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург,
14.01.2019 00:19:47
Суть вопроса:
Здравствуйте, работодатель просил меня записаться для рекламного ролика по продукции компании. В мои обязанности это не входило (личный помощник руководителя). Дополнительно мне за это не заплатили. Сейчас я увольняюсь и не хочу, чтобы ролик крутили и дальше в сети. Либо хотелось бы получить деньги за оказанную дополнительно услугу. Можно тут что-то сделать? Резрешение на размещение ролика я также не давала.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.01.2019 01:56
Здравствуйте. Подайте исковое заявление о защите авторских прав. Рекламный ролик является объектом интеллектуальной собственности. Два исковое требования.1. Запрет незаконного использования объекта интеллектуальной собственности. 2. Взыскание убытков. Либо можете предложить заключить предложить бывшему работодателю использовать ролик, заключив лицензией договор или реализованы исключительные права автора.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.